Advies bij Conflicterende Medische Aanbevelingen: Rust versus Werken
Wanneer u te maken krijgt met tegenstrijdige medische adviezen van uw huisarts en uw bedrijfsarts, is het belangrijk om een weloverwogen beslissing te nemen die zowel uw gezondheid als uw arbeidsverplichtingen in overweging neemt. In dit artikel bieden we u inzicht in hoe u kunt omgaan met deze situatie, met behulp van protocollen, vakliteratuur en relevante jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).
1. Begrijp de Rollen van de Huisarts en de Bedrijfsarts
Het is essentieel om de verschillende rollen van de huisarts en de bedrijfsarts te begrijpen. De huisarts is primair verantwoordelijk voor uw algemene gezondheid en geeft advies op basis van uw medische toestand. In dit geval heeft uw huisarts geadviseerd om rust te nemen vanwege uw hoge bloeddruk, wat een veelvoorkomend advies is om het risico op complicaties te verminderen.
De bedrijfsarts daarentegen is in dienst van uw werkgever en richt zich op uw werkhervatting en arbeidsomstandigheden. Het advies om halve dagen te werken kan voortkomen uit een overweging om u geleidelijk weer aan het werk te laten gaan, waarbij rekening wordt gehouden met uw gezondheidstoestand en de bedrijfsbelangen.
2. Protocollen en Richtlijnen
Bij het omgaan met conflicterende adviezen is het nuttig om te kijken naar de relevante protocollen en richtlijnen:
In dit geval kan de bedrijfsarts verwijzen naar de NVAB-richtlijnen die stapsgewijze werkhervatting aanbevelen als een manier om de werkbelasting te beheersen en re-integratie te bevorderen zonder de gezondheid te schaden.
3. Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep
Relevante jurisprudentie kan ook inzicht bieden in hoe conflicten tussen medische adviezen wettelijk worden behandeld. De CRvB heeft in verschillende zaken uitspraken gedaan over de waarde van medische adviezen en de verplichtingen van werkgevers en werknemers.
Een belangrijk arrest is bijvoorbeeld CRvB 12-04-2007, ECLI:NL:CRVB:2007:BA2410, waarin de Raad oordeelde dat de beoordeling van de medische situatie van een werknemer door de bedrijfsarts leidend is in het kader van de Wet verbetering poortwachter, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het advies van de huisarts te volgen.
Dit betekent dat, hoewel het advies van de huisarts belangrijk is voor uw persoonlijke gezondheid, het advies van de bedrijfsarts in de context van werkhervatting vaak een groter gewicht heeft, tenzij u medisch bewijs kunt overleggen dat werken uw gezondheid aanzienlijk zou schaden.
4. Advies en Aanpak
Gezien de complexiteit van uw situatie, volgen hier enkele stappen die u kunt overwegen:
Het is belangrijk om zowel uw gezondheid als uw verplichtingen tegenover uw werkgever serieus te nemen. Door open communicatie en het betrekken van alle relevante partijen, kunt u tot een besluit komen dat zowel uw welzijn als uw werkzekerheid beschermt.
