Beoordeling van Arbeidsvermogen door het UWV: Een Inzichtelijke Analyse

Wanneer iemand zich in een situatie bevindt waarin het UWV heeft vastgesteld dat er sprake is van arbeidsvermogen, terwijl diegene zelf van mening is dat dit niet het geval is, kan dit leiden tot veel verwarring en frustratie. In dit artikel ga ik in op de protocollen die het UWV hanteert, relevante vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) om een beter begrip te krijgen van hoe arbeidsvermogen wordt beoordeeld en wat de mogelijkheden zijn als u het niet eens bent met de beoordeling.

Protocollen van het UWV

Het UWV hanteert een gestructureerd protocol om te bepalen of iemand arbeidsvermogen heeft. Het uitgangspunt is dat het UWV de mogelijkheden van een persoon om te werken beoordeelt, niet de beperkingen. De beoordeling bestaat uit verschillende stappen:

1. Medisch onderzoek: Een verzekeringsarts beoordeelt de medische situatie van de cliënt. Dit omvat zowel fysieke als psychische aandoeningen.
2. Functionele Mogelijkheden Lijst (FML): Op basis van het medisch onderzoek stelt de arts een FML op. Dit document beschrijft de beperkingen en mogelijkheden van de cliënt.
3. Arbeidsdeskundig onderzoek: Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke arbeid de cliënt, gelet op de beperkingen, nog kan verrichten. Dit gebeurt door het vergelijken van de FML met de eisen van verschillende functies in de arbeidsmarkt.

Het UWV hanteert hierbij het uitgangspunt dat iedereen enige mate van arbeidsvermogen heeft, tenzij het tegendeel ondubbelzinnig kan worden aangetoond.

Relevante Vakliteratuur

Recent onderzoek in de arbeidsmedische literatuur benadrukt het belang van een holistische benadering bij het vaststellen van arbeidsvermogen. Publicaties suggereren dat zowel fysieke als mentale gezondheid, sociale omstandigheden en persoonlijke motivatie een rol spelen in het vermogen om te werken.

Een studie van Van der Klink et al. (2016) benadrukt dat duurzame inzetbaarheid niet alleen afhankelijk is van de medische conditie, maar ook van de werkcontext en persoonlijke factoren. Dit impliceert dat het UWV niet alleen moet kijken naar medische beperkingen, maar ook naar hoe deze beperkingen zich vertalen in de specifieke arbeidscontext van de cliënt.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in verschillende uitspraken richtlijnen gegeven voor de interpretatie van arbeidsvermogen. Een belangrijke zaak die vaak wordt aangehaald, is CRvB 17-05-2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BQ5405, waarin de Raad oordeelde dat het UWV voldoende rekening moet houden met alle medische en persoonlijke omstandigheden van de betrokkene.

Een andere relevante uitspraak is CRvB 23-08-2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3132, waarin werd geoordeeld dat het UWV niet alleen moet kijken naar theoretische mogelijkheden, maar ook naar de praktische uitvoerbaarheid van werk voor de betrokkene.

Mogelijkheden bij Onenigheid

Als u het niet eens bent met de beoordeling van het UWV, zijn er verschillende stappen die u kunt ondernemen:

• Bezwaar maken: U kunt binnen zes weken na de beslissing bezwaar maken bij het UWV. In uw bezwaar kunt u aanvullende medische informatie indienen die uw situatie verduidelijkt.
• Beroep aantekenen: Als het bezwaar wordt afgewezen, kunt u beroep aantekenen bij de rechtbank. Het is vaak raadzaam om hierbij juridische bijstand in te schakelen.
• Hoger beroep: Indien de rechtbank het beroep afwijst, is er de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan bij de CRvB.

Het is belangrijk om tijdens het hele proces goed gedocumenteerde medische en andere relevante informatie te verstrekken. Een arts of juridisch adviseur kan u helpen om uw situatie duidelijk en overtuigend over te brengen.

Conclusie

Hoewel de beoordeling van arbeidsvermogen door het UWV zorgvuldig en volgens vaste protocollen gebeurt, kunnen er altijd situaties zijn waarin de beoordeling niet overeenkomt met de persoonlijke ervaring van de betrokkene. Het is cruciaal om goed geïnformeerd te zijn over de procedures en mogelijkheden tot bezwaar en beroep. Door gebruik te maken van relevante vakliteratuur en jurisprudentie kunt u een sterkere positie innemen in uw communicatie met het UWV.