Invloed van Salarisverhoging op WIA-uitkering voor Verpleegkundigen

Als arbeidsmedisch expert is het essentieel om de mogelijke invloed van salarisverhogingen op bestaande WIA-uitkeringen (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te analyseren. In dit geval betreft het de situatie waarin verpleegkundigen in 2023 een salarisverhoging hebben ontvangen, terwijl zij al sinds 2022 een WIA-uitkering genieten. De vraag is of en hoe deze salarisverhoging invloed kan hebben op de hoogte van de WIA-uitkering.

WIA-uitkering: Een Kort Overzicht

De WIA is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds niet (volledig) kunnen werken. De uitkering is bedoeld om het inkomensverlies te compenseren en is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en het laatstverdiende salaris voordat men arbeidsongeschikt werd. Er zijn twee hoofdvormen van WIA-uitkeringen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Effect van Salarisverhoging op WIA-uitkering

• Referte-inkomen: De WIA-uitkering wordt gebaseerd op het zogenaamde referte-inkomen, dat wil zeggen het inkomen dat de werknemer verdiende voordat hij arbeidsongeschikt raakte. Een salarisverhoging in 2023 heeft in beginsel geen directe invloed op de WIA-uitkering als deze reeds in 2022 is toegekend, aangezien deze gebaseerd is op het inkomen van vóór 2022.
• Herbeoordelingen: In sommige gevallen kan een herbeoordeling plaatsvinden, bijvoorbeeld als er sprake is van een wijziging in de mate van arbeidsongeschiktheid. Als het salaris verandert en dit invloed heeft op de resterende verdiencapaciteit, kan dit mogelijk leiden tot een herziening van de WIA-uitkering. Echter, de salarisverhoging zelf zonder wijziging in arbeidsongeschiktheid is doorgaans geen reden voor herbeoordeling.
• Collectieve afspraken en cao-wijzigingen: Indien de salarisverhoging voortkomt uit collectieve afspraken of cao-wijzigingen, heeft dit geen terugwerkende kracht op de al vastgestelde WIA-uitkering. De vaststelling van de uitkering gebeurt op basis van het inkomen en de cao-voorwaarden die golden op het moment van arbeidsongeschiktheid.

Jurisprudentie en Relevante Protocollen

In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) is het gebruikelijk dat wijzigingen in het salaris die plaatsvinden na de toekenning van de WIA-uitkering, niet leiden tot een aanpassing van de uitkering. Een relevante uitspraak die hierbij aansluit is CRvB 11-10-2018, ECLI:NL:CRVB:2018:3245. In deze uitspraak werd bevestigd dat de vaststelling van de WIA-uitkering gebaseerd is op het inkomen ten tijde van de arbeidsongeschiktheid en dat latere salariswijzigingen geen invloed hebben tenzij er sprake is van een herbeoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Conclusie

Samenvattend kan worden gesteld dat een salarisverhoging voor verpleegkundigen in 2023 geen directe invloed heeft op een bestaande WIA-uitkering die in 2022 is toegekend. De WIA-uitkering is gebaseerd op het referte-inkomen en de omstandigheden ten tijde van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tenzij er een herbeoordeling plaatsvindt die de mate van arbeidsongeschiktheid opnieuw vaststelt, blijft de uitkering ongewijzigd.

Het is echter altijd raadzaam voor werknemers om zich goed te laten informeren door hun werkgever, vakbond of een juridisch adviseur over de specifieke omstandigheden en hoe deze mogelijk invloed kunnen hebben op hun persoonlijke situatie. Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers en werknemers op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen in wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid en bijbehorende uitkeringen.