Beoordeling van de WIA-uitkering bij een gemengd arbeidsverleden

In het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel speelt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) een cruciale rol bij het bieden van een financieel vangnet voor werknemers die door ziekte of een beperking niet in staat zijn om te werken. Wanneer het referentiejaar voor de WIA-beoordeling uit zowel werk als werkloosheid bestaat, zoals in de situatie die u beschrijft, rijst de vraag hoe dit de berekening van de WIA-uitkering beïnvloedt.

Berekening van de WIA-uitkering

De WIA-uitkering is gebaseerd op het zogenaamde ‘maatmanloon’, dat het loon is dat iemand verdiende voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd. Dit maatmanloon is het uitgangspunt voor de berekening van de uitkering en is van invloed op zowel de Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA) als de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Een belangrijk aspect is dat de hoogte van de WIA-uitkering afhankelijk is van het verlies aan verdiencapaciteit.

Impact van WW-periodes op de WIA-berekening

In gevallen waar iemand in het referentiejaar zowel gewerkt heeft als een WW-uitkering heeft ontvangen, is het van belang te begrijpen hoe deze periodes worden meegenomen in de berekening van het maatmanloon. Het maatmanloon wordt doorgaans berekend op basis van het loon dat verdiend werd in de periode voordat de arbeidsongeschiktheid intrad. Echter, periodes van werkloosheid worden ook meegenomen in de referentieperiode, hetgeen invloed kan hebben op de uiteindelijk vastgestelde hoogte van de WIA-uitkering.

• WW-uitkering en maatmanloon: De WW-uitkering zelf is inderdaad lager dan het reguliere loon, meestal 70% van het laatstverdiende loon. In de berekening van het maatmanloon en daarmee de WIA-uitkering, worden echter de periodes van werk en WW samen beschouwd. Dit kan leiden tot een gemiddeld lager maatmanloon, aangezien de WW-periode een lager inkomen vertegenwoordigt dan een volledig salaris.
• Jurisprudentie: De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in diverse uitspraken duidelijk gemaakt hoe referteperiodes met gemengde inkomensbronnen moeten worden behandeld. Een specifieke uitspraak die hier relevant kan zijn, is CRvB 15-09-2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BN6820, waarin werd bepaald dat het maatmanloon moet worden berekend op basis van een gemiddelde van alle relevante inkomensbronnen in de referentieperiode.
• Oplossingen en correcties: Indien de berekening van het maatmanloon door de invloed van WW-inkomsten als oneerlijk wordt beschouwd, zijn er mogelijkheden om bezwaar of beroep aan te tekenen. Dit moet binnen de wettelijk vastgestelde termijnen gebeuren en kan leiden tot een herziening van de berekening indien aangetoond kan worden dat de oorspronkelijke berekening onjuist was.

Protocollen en vakliteratuur

Volgens de protocollen die worden gehanteerd door het UWV en andere instanties, is het van belang dat de berekeningsmethoden transparant en consistent zijn. De vakliteratuur stelt dat een juiste weging van de verschillende inkomsten in de referentieperiode essentieel is voor een eerlijke en accurate vaststelling van het maatmanloon. In het Handboek Sociale Zekerheid wordt bijvoorbeeld benadrukt dat alle bronnen van inkomen zorgvuldig moeten worden afgewogen om een representatieve maatstaf voor de uitkering te verkrijgen.

Conclusie

In gevallen waar het referentiejaar zowel periodes van werk als van werkloosheid bevat, kan dit inderdaad leiden tot een lager gemiddeld maatmanloon, en daarmee een lagere WIA-uitkering. Het is echter belangrijk te weten dat de berekening van het maatmanloon en de uiteindelijke WIA-uitkering gebaseerd is op een gemiddelde van inkomsten in de referentieperiode. Indien u van mening bent dat de berekening niet correct is of niet recht doet aan uw situatie, is het aan te raden om juridisch advies in te winnen en eventueel bezwaar aan te tekenen.

Het is altijd mogelijk om verdere juridische stappen te ondernemen indien u van mening bent dat uw situatie niet correct is beoordeeld, waarbij u gebruik kunt maken van jurisprudentie en vakliteratuur ter ondersteuning van uw standpunt. Een arbeidsdeskundige of een juridisch expert in sociale zekerheid kan u verder begeleiden in dit proces.