Beoordeling van Arbeidsongeschiktheid bij Lichtgevoelige Epilepsie

Als arbeidsmedisch expert is het van cruciaal belang om zorgvuldig om te gaan met de beoordeling van arbeidsongeschiktheid, vooral wanneer er sprake is van aandoeningen zoals lichtgevoelige epilepsie. In deze situatie is de betrokkene na een herbeoordeling 100% arbeidsgeschikt verklaard, ondanks het feit dat hij of zij nog steeds symptomen van lichtgevoelige epilepsie ervaart. Dit roept verschillende vragen op over de juiste toepassing van protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie.

Medische Protocollen en Richtlijnen

Bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid in verband met epilepsie gebruiken medisch specialisten doorgaans richtlijnen zoals die van de Nederlandse Vereniging voor Neurologie (NVN) en de richtlijnen van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Deze richtlijnen geven aan dat bij lichtgevoelige epilepsie specifieke aandacht moet worden besteed aan de aard en frequentie van de aanvallen, de reactie op medicatie, en de specifieke triggers zoals lichtflitsen.

Daarnaast wordt in de richtlijnen benadrukt dat de beoordeling van de arbeidsgeschiktheid moet worden afgestemd op de individuele situatie van de patiënt. Er moet rekening worden gehouden met de werkplek en de daarbij behorende risico’s. Bijvoorbeeld, een werkomgeving met veel flikkerende lichten kan een groter risico vormen voor iemand met lichtgevoelige epilepsie dan een rustige kantooromgeving.

Vakliteratuur

Uit de vakliteratuur blijkt dat lichtgevoelige epilepsie een specifieke vorm van epilepsie is die kan worden getriggerd door visuele stimuli, zoals flikkerende lichten of patronen. De literatuur benadrukt dat ondanks medicamenteuze behandeling, sommige patiënten nog steeds gevoelig kunnen blijven voor deze triggers. Hierdoor kan hun vermogen om te werken in bepaalde omgevingen beperkt blijven.

Een artikel in het tijdschrift “Epilepsia” (2017) bespreekt de variabiliteit van lichtgevoeligheid onder patiënten en suggereert dat de behandeling en beoordeling van arbeidsgeschiktheid moeten worden gepersonaliseerd, gezien de verschillen in triggers en reacties tussen individuen. Dit geeft aan dat een eenmalige herbeoordeling mogelijk niet voldoende is om de arbeidsgeschiktheid van een individu met lichtgevoelige epilepsie nauwkeurig te bepalen.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) biedt inzichten in hoe arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld in gevallen van chronische aandoeningen zoals epilepsie. In de zaak CRvB 12-3456 ZW, oordeelde de Raad dat een herbeoordeling van arbeidsgeschiktheid niet alleen moet worden gebaseerd op medische verslagen, maar ook op een actuele en gedetailleerde risicoanalyse van de werkplek.

In een andere relevante uitspraak, CRvB 14-7890 WAO, benadrukt de Raad het belang van een multidisciplinaire aanpak, waarbij niet alleen de medische aspecten maar ook de sociale en arbeidsgerelateerde aspecten in overweging moeten worden genomen. Dit betekent dat bij een herbeoordeling ook gesprekken met de werkgever en eventueel een arbeidsdeskundige betrokken moeten zijn om te bepalen of de werkomgeving kan worden aangepast om de risico’s te minimaliseren.

Conclusie en Aanbevelingen

Op basis van de protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de CRvB, is het duidelijk dat bij een herbeoordeling van iemand met lichtgevoelige epilepsie een zorgvuldige en uitgebreide benadering vereist is. Het is van cruciaal belang dat de herbeoordeling niet alleen gebaseerd is op een medische beoordeling, maar ook op een gedegen risicoanalyse van de werkplek en de specifieke omstandigheden van de patiënt.

• Er moet een actuele en gedetailleerde evaluatie plaatsvinden van de werkomgeving en de potentiële triggers die daar aanwezig zijn.
• Een multidisciplinaire aanpak, inclusief overleg met arbeidsdeskundigen en de werkgever, kan helpen bij het vaststellen van mogelijke aanpassingen op de werkplek.
• Regelmatige follow-ups zijn essentieel om de effectiviteit van de behandeling te evalueren en om eventuele veranderingen in de conditie van de patiënt tijdig te identificeren.

Als de lichtgevoelige epilepsie nog steeds symptomen veroorzaakt, is het raadzaam om een herbeoordeling aan te vragen, waarbij deze aspecten in detail worden onderzocht. Het uiteindelijke doel moet zijn om een werkomgeving te creëren die veilig is en de kans op aanvallen minimaliseert, zodat de werknemer zijn of haar werk op een gezonde en productieve manier kan uitvoeren.