Beoordeling en Advies bij Arbeidsongeschiktheid door Nek- en Schouderklachten en Psychische Problematiek

Als arbeidsmedisch expert begrijpen we dat het omgaan met arbeidsongeschiktheid als gevolg van zowel fysieke als psychische klachten een complexe en vaak emotioneel beladen kwestie is. In uw geval bespreekt u ernstige nek- en schouderklachten gecombineerd met psychische problemen waarvoor u onder behandeling bent bij een psychiater en zware medicatie gebruikt. U hebt ook aangegeven dat u in februari 2026 de leeftijd van 65 jaar zult bereiken.

Fysieke Klachten: Nek- en Schouderproblematiek

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid als gevolg van fysieke klachten zoals nek- en schouderproblemen is doorgaans gebaseerd op medische protocollen en richtlijnen. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) biedt richtlijnen voor de aanpak en beoordeling van musculoskeletale klachten. Chronische nek- en schouderpijn kan aanzienlijk bijdragen aan arbeidsongeschiktheid, vooral als er sprake is van structurele beperkingen in bewegingsvrijheid of kracht.

• Diagnostiek en Behandeling: Het is essentieel dat er een duidelijke diagnose is gesteld door een medisch specialist, zoals een reumatoloog of een orthopedisch chirurg. Behandelingsopties kunnen fysiotherapie, medicatie, en in sommige gevallen chirurgische interventie omvatten.
• Beperkingen en Mogelijkheden: Een uitgebreide Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) kan helpen om de specifieke beperkingen in kaart te brengen en te beoordelen welke werkzaamheden nog uitvoerbaar zijn.

Psychische Klachten en Behandeling

Psychische problematiek speelt ook een cruciale rol in uw situatie. De combinatie van fysieke en psychische klachten kan de complexiteit van de arbeidsongeschiktheid vergroten. Het is belangrijk om te weten dat psychische klachten, zeker in combinatie met het gebruik van zware medicatie, een grote impact kunnen hebben op uw algehele functioneren en werkvermogen.

• Behandeling: De behandeling door een psychiater is van groot belang. Therapieën zoals cognitieve gedragstherapie (CGT) of andere vormen van psychotherapie kunnen worden gecombineerd met medicatie.
• Medicatie: Zware medicatie kan bijwerkingen hebben die invloed hebben op uw werkvermogen, zoals vermoeidheid en concentratieproblemen.

Jurisprudentie en Relevante Wetgeving

Bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid is jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) van belang. Een relevante uitspraak is de CRvB-uitspraak van 23 januari 2009 (ECLI:NL:CRVB:2009:BG9803), waarin de Raad oordeelde over de beoordeling van de duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid en de invloed van langdurige psychische problematiek.

• Duurzaamheid van Arbeidsongeschiktheid: Volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) moet worden vastgesteld of de arbeidsongeschiktheid duurzaam is. Dit houdt in dat er geen of slechts een geringe kans is op herstel.
• Combinatie van Klachten: In gevallen waarbij zowel fysieke als psychische klachten aanwezig zijn, is het van belang dat beide aspecten evenwichtig worden meegenomen in de beoordeling.

Advies en Vooruitzicht

Gezien uw leeftijd en de ernst van uw klachten, is het belangrijk om samen met uw behandelaars en mogelijk een arbeidsdeskundige te kijken naar de mogelijkheden en beperkingen. Hierbij kunnen de volgende stappen worden overwogen:

• Re-integratie: Mogelijkheden voor re-integratie, eventueel in aangepast werk, moeten worden onderzocht. Een arbeidsdeskundige kan hierbij ondersteunen.
• Overgang naar Pensioen: Gezien uw leeftijd is het verstandig om te onderzoeken in hoeverre een vervroegde pensionering een optie kan zijn, afhankelijk van uw financiële situatie en pensioenrechten.
• Continuïteit van Zorg: Voortzetting van de medische en psychologische behandeling is essentieel om uw gezondheidstoestand te stabiliseren of te verbeteren.

Tot slot, het is van belang om in contact te blijven met uw werkgever en de bedrijfsarts om samen naar een oplossing te zoeken die bijdraagt aan uw welzijn en, indien mogelijk, uw terugkeer naar werk. In sommige gevallen kan een WIA-uitkering een passende oplossing zijn indien re-integratie niet haalbaar is.