Berekening van een WAO-uitkering in 2002

In 2002 was de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) van toepassing voor werknemers die door ziekte of een handicap niet meer in staat waren om te werken. Bij de berekening van de WAO-uitkering spelen verschillende factoren een rol, waaronder het arbeidsongeschiktheidspercentage en het dagloon. In deze context zullen we de stappen doorlopen om je WAO-uitkering te berekenen, rekening houdend met je specifieke situatie en de relevante regelgeving.

Stap 1: Begrip van het dagloon

Het dagloon is het basisbedrag waarop je WAO-uitkering wordt gebaseerd. In jouw geval was het oorspronkelijke dagloon vastgesteld op €87. Het dagloon wordt doorgaans verminderd als er sprake is van loonloze dagen in het refertejaar. Loonloze dagen zijn dagen waarop je geen loon hebt ontvangen, bijvoorbeeld door ziekte of andere redenen van afwezigheid, en deze kunnen invloed hebben op de hoogte van het vastgestelde dagloon.

Stap 2: Vermindering van het dagloon

In jouw situatie had je 193 loonloze dagen. Volgens de destijds geldende regels wordt het dagloon evenredig verminderd op basis van het aantal loonloze dagen. Dit betekent dat je dagloon wordt aangepast naar rato van de periode waarin je geen loon ontving. De exacte vermindering kan complex zijn en is afhankelijk van de specifieke berekeningsmethoden die door het UWV worden gehanteerd.

Een referentie in de jurisprudentie die relevant kan zijn, is de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) van 2 oktober 2002, ECLI:NL:CRVB:2002:AE8606, waarin wordt besproken hoe het dagloon moet worden vastgesteld en aangepast in het geval van loonloze dagen.

Stap 3: Berekening van de uitkering

Je hebt een arbeidsongeschiktheidsklasse van 80-100%. Dit betekent dat je recht hebt op een volledige uitkering, die gelijk is aan 70% van je dagloon na vermindering. Laten we aannemen dat het dagloon na aanpassing vanwege de 193 loonloze dagen wordt herberekend naar een lager bedrag. Stel dat dit herberekende dagloon €75 bedraagt (dit is een hypothetisch voorbeeld voor illustratiedoeleinden).

• Oorspronkelijk dagloon: €87
• Verminderd dagloon (na 193 loonloze dagen): €75
• Uitkeringspercentage: 70%
• Maandelijkse uitkering = €75 x 70% x 21,75 dagen (gemiddeld aantal werkbare dagen per maand)
• Maandelijkse uitkering = €75 x 0,7 x 21,75 ≈ €1.140,38

Stap 4: Jurisprudentie en protocollen

De CRvB heeft in verschillende uitspraken benadrukt dat bij de vaststelling van het dagloon en de vermindering daarvan, de rechtmatigheid en de consistentie met de wettelijke bepalingen moeten worden gewaarborgd. Uitspraak ECLI:NL:CRVB:2002:AE8606 is een goed voorbeeld hiervan. Het is belangrijk dat het UWV bij de herberekening van het dagloon de juiste procedures volgt en de verzekerde de mogelijkheid biedt om bezwaar te maken als er onduidelijkheden of fouten in de berekening zijn.

Stap 5: Conclusie

Om de exacte hoogte van je uitkering te bepalen, is het essentieel om een gedetailleerde berekening te maken op basis van de specifieke regels die in 2002 van toepassing waren. Het dagloon moet correct worden vastgesteld, rekening houdend met eventuele loonloze dagen, en de arbeidsongeschiktheidsklasse moet correct worden toegepast. Als je twijfels hebt over de juistheid van de berekening die destijds is gemaakt, kan het nuttig zijn om professioneel advies in te winnen of contact op te nemen met het UWV voor een herziening van je dossier.

Het is van belang om bij het beoordelen van je situatie niet alleen naar de cijfers te kijken, maar ook naar de procedures en de mogelijkheden die je hebt om bezwaar te maken indien je denkt dat er een fout is gemaakt. Jurisprudentie zoals die van de CRvB kan helpen om inzicht te krijgen in hoe het recht wordt toegepast en welke rechten je als verzekerde hebt.