Berekening van de WAO Arbeidsongeschiktheidsuitkering door het UWV

Wanneer u na onafgebroken 52 weken ziekte aanspraak wilt maken op een WAO-uitkering (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), is het essentieel te begrijpen hoe het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) deze uitkering berekent. Dit proces is complex en omvat verschillende stappen en factoren. In dit artikel leg ik als arbeidsmedisch expert stap voor stap uit hoe deze berekening plaatsvindt en welke protocollen en jurisprudentie daarbij van toepassing zijn.

Stap 1: Vaststellen van de Arbeidsongeschiktheidsklasse

De eerste stap in de berekening is het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt aan de hand van een medische en arbeidsdeskundige beoordeling. De arbeidsongeschiktheidsklasse wordt bepaald op basis van het percentage dat u niet meer kunt verdienen ten opzichte van uw maatmaninkomen (het inkomen dat u verdiende voordat u arbeidsongeschikt raakte).

• 0-15%: geen recht op WAO-uitkering
• 15-25%: 14% van het dagloon
• 25-35%: 21% van het dagloon
• 35-45%: 28% van het dagloon
• 45-55%: 35% van het dagloon
• 55-65%: 42% van het dagloon
• 65-80%: 50,75% van het dagloon
• 80-100%: 70% van het dagloon

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in haar jurisprudentie (bijvoorbeeld CRvB 9 oktober 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:3290) benadrukt dat de beoordeling zorgvuldig en op basis van objectieve medische gegevens moet plaatsvinden. Het is cruciaal dat zowel de medische als de arbeidsdeskundige rapportages deugdelijk zijn onderbouwd.

Stap 2: Bepaling van het Dagloon

Het dagloon is een belangrijke factor bij de berekening van de uitkering. Het UWV berekent het dagloon op basis van uw inkomen in het jaar voorafgaand aan uw eerste ziektedag. Het dagloon is gemaximeerd volgens wettelijke grenzen, en het exacte bedrag kan jaarlijks worden aangepast.

Het is belangrijk om te weten dat eventuele eindejaarsuitkeringen, vakantiegeld en andere vaste toeslagen worden meegerekend in de berekening van het dagloon. Het UWV gebruikt hiervoor de richtlijnen zoals vastgesteld in artikel 14 van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv).

Stap 3: Toepassing van Kortingsregels

De WAO-uitkering kan worden beïnvloed door de aanwezigheid van andere inkomsten, zoals loon uit arbeid of andere sociale zekerheidsuitkeringen. Het UWV past kortingsregels toe om te voorkomen dat u meer ontvangt dan het inkomen dat u zou hebben verdiend als u niet arbeidsongeschikt was geworden.

De CRvB heeft in haar jurisprudentie duidelijk gemaakt dat het UWV zorgvuldig moet nagaan of er sprake is van samenloop van uitkeringen en of de juiste kortingsregels worden toegepast. Dit is bijvoorbeeld te zien in de uitspraak CRvB 22 februari 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:717.

Stap 4: Betaling van de Uitkering

Zodra het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid heeft vastgesteld en het dagloon heeft berekend, wordt de WAO-uitkering maandelijks aan u uitbetaald. De hoogte van de uitkering is een percentage van het dagloon, afhankelijk van de vastgestelde arbeidsongeschiktheidsklasse.

Het is van belang dat u wijzigingen in uw persoonlijke omstandigheden, zoals wijzigingen in uw verdiencapaciteit of gezondheidstoestand, tijdig doorgeeft aan het UWV. Dit kan invloed hebben op de hoogte van uw uitkering.

Conclusie

De berekening van een WAO-uitkering door het UWV is een zorgvuldig proces dat afhankelijk is van meerdere factoren, waaronder de vaststelling van de arbeidsongeschiktheidsklasse en het dagloon. Jurisprudentie van de CRvB onderstreept het belang van een zorgvuldige en objectieve beoordeling. Het is raadzaam om, indien nodig, juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat uw rechten worden gewaarborgd en om eventuele geschillen met het UWV adequaat aan te pakken.

Door de juiste procedures te volgen en op de hoogte te zijn van de relevante regels en jurisprudentie, kunt u ervoor zorgen dat uw WAO-uitkering correct wordt berekend en uitbetaald.