Beoordeling van de Correctie van het Dagloon en Nabetaling door het UWV

Beste gedupeerde,

Allereerst wil ik benadrukken dat het essentieel is om te begrijpen dat het vaststellen van het dagloon en de daaruit voortvloeiende uitkering door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) een complex proces kan zijn. Het is niet ongebruikelijk dat hierbij fouten worden gemaakt, zoals kennelijk in uw geval. U geeft aan dat uw uitkering sinds april 2022 te laag is vastgesteld, en dat het UWV nu voornemens is om uw dagloon te corrigeren en een nabetaling te doen vanaf 29 november 2023. U maakt zich zorgen over de compensatie voor de periode van 1,5 jaar waarin u te weinig heeft ontvangen.

Procedure voor Correctie van het Dagloon

Het dagloon is een cruciaal element in de berekening van de hoogte van uw WIA-uitkering. De vaststelling hiervan is geregeld in de Wet WIA en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Het dagloon wordt berekend aan de hand van uw verdiende loon in een referteperiode voorafgaand aan het intreden van uw arbeidsongeschiktheid. Indien het UWV een fout heeft gemaakt bij de vaststelling van dit dagloon, heeft u recht op een correctie en een nabetaling over de periode waarin u te weinig heeft ontvangen.

Relevant Jurisprudentie en Beleidsregels

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in het verleden uitspraken gedaan die relevant zijn voor uw situatie. Een belangrijke uitspraak is te vinden in CRvB 18-01-2017, ECLI:NL:CRVB:2017:119, waarin de Raad het UWV heeft opgedragen om fouten in de vaststelling van het dagloon te corrigeren en de verzekerde te compenseren voor de gemiste uitkering. Deze uitspraak onderstreept het recht van de verzekerde op een correcte vaststelling van het dagloon en de plicht van het UWV om gemaakte fouten te herstellen.

Daarnaast beschrijft het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen de regels voor de vaststelling en de correctie van het dagloon. Indien blijkt dat er een fout is gemaakt, is het UWV verplicht om deze te herstellen en een nabetaling te doen voor de gehele periode waarin de fout heeft bestaan.

Compensatie voor de Gemiste Periode

Het is begrijpelijk dat u zich zorgen maakt over de compensatie voor de periode van 1,5 jaar waarin u een te lage uitkering heeft ontvangen. Volgens de regels moet het UWV een nabetaling doen voor de gehele periode waarin het dagloon onjuist is vastgesteld. Dit betekent dat u recht heeft op een nabetaling vanaf het moment dat de fout is ontstaan, in uw geval vanaf april 2022, tot de datum waarop de correctie wordt doorgevoerd.

Indien het UWV voornemens is om de nabetaling pas vanaf 29 november 2023 te doen, zou dit in strijd zijn met de regelgeving en jurisprudentie. U heeft het recht om bezwaar te maken tegen deze beslissing en aan te dringen op een nabetaling voor de gehele periode waarin u te weinig heeft ontvangen.

Stappen om te Ondernemen

• Maak bezwaar: Dien zo snel mogelijk een bezwaar in bij het UWV tegen de beslissing om de nabetaling pas vanaf november 2023 te doen. Zorg ervoor dat u duidelijk aangeeft dat u compensatie wenst voor de volledige periode vanaf april 2022.
• Verzamel bewijs: Zorg ervoor dat u alle relevante documentatie verzamelt die uw claim kan ondersteunen, zoals loonstroken, de oorspronkelijke beschikking van het UWV, en eventuele correspondentie met het UWV.
• Raadpleeg een juridisch adviseur: Overweeg om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld via een vakbond of een gespecialiseerde advocaat, om uw positie te versterken en ervoor te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
• Volg de bezwaarprocedure: Houd de termijnen en procedurele stappen in de gaten die het UWV hanteert voor het indienen van bezwaar en eventuele verdere beroepsprocedures.

Ik hoop dat deze informatie u helpt in het verdere traject en dat u snel de compensatie ontvangt waar u recht op heeft. Mocht u nog vragen hebben of verdere ondersteuning nodig hebben, aarzel dan niet om contact op te nemen.

Met vriendelijke groet,

Een arbeidsmedisch expert