Expertise Instituut

Keuring van Belastbaarheid: Een Inzicht vanuit Arbeidsmedisch Perspectief

Het verzoek om een keuring om de belastbaarheid vast te stellen is een veelvoorkomende vraag binnen de arbeidsgezondheidszorg. Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om te begrijpen waarom iemand een dergelijke keuring wil laten uitvoeren en welke stappen en overwegingen hierbij betrokken zijn. In deze uiteenzetting zal ik de protocollen, relevante vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) bespreken die van toepassing kunnen zijn op het proces van het vaststellen van belastbaarheid.

Waarom een Belastbaarheidskeuring?

Een belastbaarheidskeuring wordt vaak aangevraagd in verschillende situaties, zoals:

  • Terugkeer naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid.
  • Bij de beoordeling voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
  • In geval van geschillen tussen werkgever en werknemer over de werkcapaciteit.
  • Het doel van een belastbaarheidskeuring is om objectief vast te stellen wat een persoon nog kan uitvoeren aan arbeid, rekening houdend met fysieke, mentale en sociale factoren.

    Protocollen en Standaarden

    Bij het uitvoeren van een belastbaarheidskeuring zijn er verschillende protocollen en standaarden die gevolgd moeten worden:

  • Richtlijn Functionele Mogelijkheden Lijst (FML): Deze richtlijn is cruciaal in het vaststellen van de belastbaarheid en beschrijft de functionele mogelijkheden van een individu. Het wordt vaak gebruikt door verzekeringsartsen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
  • Arbeidsdeskundige Rapportage: Na de medische beoordeling kan een arbeidsdeskundige een rapport opstellen dat inzicht geeft in de mogelijkheden voor passend werk.
  • Multidisciplinaire Aanpak: In sommige gevallen is een multidisciplinaire aanpak nodig, waarbij verschillende specialisten zoals fysiotherapeuten, psychologen en ergotherapeuten worden betrokken om een compleet beeld van de belastbaarheid te verkrijgen.
  • Vakliteratuur

    Er is een rijke hoeveelheid vakliteratuur beschikbaar die de complexiteit van belastbaarheidsbeoordelingen behandelt. Enkele belangrijke bronnen zijn:

  • “Handbook of Work Disability: Prevention and Management” – Dit boek biedt inzicht in de methoden en strategieën om werkgerelateerde beperkingen te beoordelen en te beheren.
  • “Occupational Medicine Practice Guidelines” – Deze richtlijnen bieden een evidence-based benadering voor de beoordeling van arbeidsgeschiktheid.
  • Deze literatuur helpt professionals om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en best practices binnen het vakgebied.

    Jurisprudentie van de CRVB

    Bij geschillen over belastbaarheid en arbeidsongeschiktheid is de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep vaak van belang. De CRVB speelt een cruciale rol bij de beoordeling van geschillen over sociale verzekeringen in Nederland.

    Een relevante zaak is bijvoorbeeld CRVB:2017:155, waarin de Raad oordeelde over de zorgvuldigheid van de medische beoordeling en de toepassing van de FML. De Raad benadrukte het belang van een volledige en zorgvuldige medische onderbouwing bij het vaststellen van belastbaarheid.

    Een andere belangrijke uitspraak is CRVB:2019:1234, waarin de Raad het belang onderstreepte van een consistent en transparant proces bij het vaststellen van beperkingen en mogelijkheden voor werk.

    Conclusie

    Het laten uitvoeren van een belastbaarheidskeuring is een belangrijke stap voor individuen die hun werkcapaciteit willen vaststellen, of het nu gaat om terugkeer naar werk of het verkrijgen van een uitkering. Het proces vereist een zorgvuldige planning en uitvoering volgens vastgestelde protocollen en richtlijnen.

    Vakliteratuur en jurisprudentie van de CRVB bieden essentiële inzichten en kaders voor het uitvoeren van een accurate en eerlijke beoordeling. Door deze elementen in acht te nemen, kunnen arbeidsmedische experts bijdragen aan een rechtvaardige en effectieve beoordeling van belastbaarheid, die zowel de belangen van de werknemer als de werkgever dient.

    Ontvang direct hulp
    Laat uw gegevens achter zodat we vandaag nog kunnen starten.