Inleiding tot het Maken van een Afspraak met een Arbeidsmedisch Expert

Wanneer je overweegt een afspraak te maken met een arbeidsmedisch expert, is het belangrijk om te begrijpen wat een dergelijke specialist doet en hoe zij je kunnen helpen. Een arbeidsmedisch expert, vaak ook bedrijfsarts genoemd, richt zich op de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werk. Zij spelen een cruciale rol bij het bevorderen van een gezonde werkomgeving, het voorkomen van beroepsziekten en het begeleiden van werknemers bij ziekteverzuim.

Waarom een Afspraak Maken met een Arbeidsmedisch Expert?

Er zijn verschillende redenen waarom je een afspraak zou willen maken met een arbeidsmedisch expert:

1. Begeleiding bij Ziekteverzuim

• Ziektebeoordeling: Een arbeidsmedisch expert kan helpen bij het beoordelen van de gezondheidstoestand van een werknemer en vaststellen of deze in staat is om te werken. Dit is essentieel om te bepalen of er sprake is van rechtmatig ziekteverzuim.
• Re-integratie: Zij kunnen een plan opstellen voor een geleidelijke terugkeer naar werk, rekening houdend met de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer. Dit proces wordt ondersteund door de Wet verbetering poortwachter, die voorschrijft dat werkgever en werknemer samen moeten werken om het verzuim te verkorten.

2. Preventie van Beroepsziekten

• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Een arbeidsmedisch expert kan adviseren over de arbeidsomstandigheden en meewerken aan het opstellen van een RI&E. Dit document is verplicht voor werkgevers en helpt bij het identificeren van risico’s op de werkplek.
• Gezondheidsprogramma’s: Zij kunnen gezondheidsprogramma’s ontwikkelen om het welzijn van werknemers te bevorderen, zoals stop met roken-programma’s, bewegingsprogramma’s en mentale gezondheidsondersteuning.

3. Juridische Ondersteuning en Advies

• Jurisprudentie: In sommige gevallen kan het nodig zijn om een beroep te doen op juridische ondersteuning bij arbeidsgeschillen. De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in verschillende uitspraken duidelijkheid gegeven over de rol van arbeidsmedische experts. Bijvoorbeeld, in CRvB 21-12-2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BU9541, werd bevestigd dat de beoordeling van de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts leidend is bij re-integratiebesluiten.
• Vertrouwensarts: Bij geschillen over de gezondheidstoestand van een werknemer kan een second opinion van een vertrouwensarts worden aangevraagd.

Hoe Maak je een Afspraak?

Het proces voor het maken van een afspraak met een arbeidsmedisch expert kan variëren afhankelijk van je situatie en werkgever. Hieronder staan enkele stappen die je kunt volgen:

1. Interne Procedure bij je Werkgever

• Informeer bij je HR-afdeling of leidinggevende over de interne procedure voor het maken van een afspraak met de bedrijfsarts. Veel bedrijven hebben contracten met arbodiensten die deze diensten leveren.
• Vraag of er specifieke formulieren of verzoeken zijn die je moet indienen voorafgaand aan de afspraak.

2. Contact Met de Arbodienst

• Indien mogelijk, neem direct contact op met de arbodienst waarmee je organisatie samenwerkt. Deze kan je doorverwijzen naar de juiste arbeidsmedisch expert.
• Zorg ervoor dat je duidelijk je reden voor de afspraak aangeeft, zodat de juiste voorbereidingen kunnen worden getroffen.

3. Voorbereiding op de Afspraak

• Verzamel relevante medische en werkgerelateerde documenten die je situatie verduidelijken. Dit kan helpen om een effectievere afspraak te hebben.
• Maak een lijst met vragen of zorgen die je wilt bespreken tijdens de afspraak.

Conclusie

Het maken van een afspraak met een arbeidsmedisch expert kan een belangrijke stap zijn in het waarborgen van je gezondheid en welzijn op de werkplek. Of het nu gaat om begeleiding bij ziekteverzuim, preventie van beroepsziekten of juridische ondersteuning, een arbeidsmedisch expert biedt waardevolle diensten die bijdragen aan een gezonde en productieve werkomgeving. Zorg ervoor dat je de juiste procedures volgt en goed voorbereid naar de afspraak gaat om het meeste uit je consult te halen.