Hoe vraag je een second opinion aan een bedrijfsarts?
Het aanvragen van een second opinion bij een bedrijfsarts is een belangrijk recht voor werknemers die twijfelen aan het advies dat zij van hun huidige bedrijfsarts hebben ontvangen. Dit proces is goed verankerd in de Nederlandse wetgeving en richtlijnen, met name in de Wet verbetering poortwachter en de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). Hieronder beschrijf ik de stappen die je moet volgen om een second opinion aan te vragen, ondersteund door relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie.
Stap 1: Begrip van het Recht op een Second Opinion
Het recht op een second opinion is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Dit recht stelt werknemers in staat om een tweede mening te vragen over het medisch advies van hun bedrijfsarts. Dit kan nuttig zijn als er twijfels bestaan over de juistheid of volledigheid van het advies, of als er sprake is van een conflict met de bedrijfsarts.
De NVAB heeft richtlijnen opgesteld waarin het proces voor een second opinion wordt beschreven. Volgens deze richtlijnen moet de werknemer in de gelegenheid worden gesteld om een andere, onafhankelijke bedrijfsarts te raadplegen voor een tweede mening.
Stap 2: Communicatie met de Huidige Bedrijfsarts
De eerste stap in het proces is om openlijk te communiceren met de huidige bedrijfsarts over de wens om een second opinion aan te vragen. Dit kan schriftelijk of mondeling worden gedaan, maar het is aan te raden om dit schriftelijk te doen voor de duidelijkheid en als bewijs van het verzoek.
Het is belangrijk om hierbij duidelijk te maken dat het verzoek om een second opinion niet betekent dat er geen vertrouwen is in de deskundigheid van de huidige bedrijfsarts, maar dat het gaat om het verkrijgen van een objectieve tweede mening.
Stap 3: Verzoek Indienen bij de Werkgever
Na het bespreken van de wens voor een second opinion met de bedrijfsarts, moet de werknemer een formeel verzoek indienen bij de werkgever. Dit verzoek moet duidelijk en beknopt zijn, met vermelding van de redenen voor het aanvragen van een second opinion.
De werkgever is verplicht om mee te werken aan dit verzoek, zoals bepaald in de Wet verbetering poortwachter. De werkgever moet dan contact opnemen met de arbodienst of de bedrijfsarts om de procedure voor een second opinion in gang te zetten.
Stap 4: Selectie van de Onafhankelijke Bedrijfsarts
De arbodienst of de werkgever is verantwoordelijk voor het selecteren van een onafhankelijke bedrijfsarts voor de second opinion. Het is cruciaal dat deze arts onafhankelijk is van de oorspronkelijke bedrijfsarts en geen belangenverstrengeling heeft.
De NVAB-richtlijnen benadrukken dat de second opinion-arts volledig onafhankelijk moet zijn om een onbevooroordeeld advies te kunnen geven. De werknemer kan in sommige gevallen ook zelf suggesties doen voor een arts, mits deze voldoet aan de onafhankelijkheidscriteria.
Stap 5: Uitvoering en Resultaat van de Second Opinion
De onafhankelijke bedrijfsarts voert vervolgens de second opinion uit. Dit omvat een beoordeling van de medische situatie van de werknemer en het oorspronkelijke advies. De arts kan hierbij aanvullende vragen stellen en eventueel aanvullend onderzoek doen.
Na het onderzoek ontvangt de werknemer het advies van de second opinion-arts. Dit advies is niet bindend, maar kan wel een belangrijke rol spelen in het verdere verloop van het re-integratietraject of bij geschillen met de werkgever.
Jurisprudentie: CRVB en Second Opinions
De Centrale Raad van Beroep (CRVB) heeft in verschillende uitspraken duidelijkheid gegeven over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers met betrekking tot second opinions. Een belangrijke uitspraak is te vinden in CRVB:2018:817, waarin de Raad oordeelde dat werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met verzoeken om een second opinion en dat zij deze niet zomaar kunnen afwijzen.
Daarnaast benadrukte de Raad dat het recht op een second opinion een essentieel onderdeel is van de rechtsbescherming van de werknemer in het kader van de Wet verbetering poortwachter.
Conclusie
Het aanvragen van een second opinion bij een bedrijfsarts is een goed omschreven proces dat is ontworpen om werknemers te beschermen en te ondersteunen in hun re-integratietraject. Door de juiste stappen te volgen, kunnen werknemers gebruikmaken van hun recht op een tweede mening, wat kan bijdragen aan een eerlijke en effectieve oplossing voor medische en arbeidsgerelateerde vraagstukken.
