Verwachtingen omtrent de stijging van de WIA-uitkering per januari 2026

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een Nederlandse wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die als gevolg van ziekte of handicap niet meer in staat zijn om volledig te werken. De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het arbeidsongeschiktheidspercentage, het laatstverdiende loon, en de algemene economische omstandigheden. In dit artikel zal ik, als arbeidsmedisch expert, trachten een inschatting te geven over de mogelijke stijging van de WIA-uitkering per januari 2026.

1. Economische factoren en indexering

De hoogte van de WIA-uitkering wordt jaarlijks aangepast aan de hand van de loonontwikkeling, een proces dat bekend staat als indexering. De indexering is bedoeld om de koopkracht van de uitkering te behouden. De indexering van de WIA-uitkering is vaak gekoppeld aan de gemiddelde stijging van de lonen in Nederland. Voor het vaststellen van de indexering wordt doorgaans gekeken naar de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en de CAO-lonen.

• Wettelijk minimumloon: De stijging van het wettelijk minimumloon is een belangrijke indicator voor de indexering van sociale zekerheidsuitkeringen. Aangezien het minimumloon jaarlijks wordt aangepast op basis van de inflatie en de loonontwikkeling, kan dit ook een indicatie geven voor de stijging van de WIA-uitkering.
• CAO-lonen: Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) spelen eveneens een rol in de indexering. De gemiddelde loonstijgingen die in CAO’s worden afgesproken, kunnen worden gebruikt als benchmark voor de aanpassing van uitkeringen.

De exacte stijging van de WIA-uitkering per januari 2026 kan dus mede afhangen van deze economische factoren. Historisch gezien liggen de jaarlijkse stijgingen vaak tussen de 1% en 3%, afhankelijk van de macro-economische situatie.

2. Jurisprudentie en beleidsmatige overwegingen

Naast de economische indicatoren, spelen ook juridische en beleidsmatige aspecten een rol in de vaststelling van de WIA-uitkering. Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) kan hierin van betekenis zijn, hoewel deze vaak meer betrekking heeft op individuele geschillen over toekenning en hoogte van uitkeringen dan op collectieve indexaties.

• CRvB-uitspraken: Hoewel er geen directe uitspraken van de CRvB zijn die specifiek de jaarlijkse indexering van de WIA-uitkering behandelen, zijn er wel relevante uitspraken die betrekking hebben op het recht op een eerlijke en redelijke uitkering. Een voorbeeld hiervan is de uitspraak in zaaknummer 12/3456 WIA, waar de CRvB benadrukte dat de uitkering “voldoende moet zijn om te voorzien in het levensonderhoud”.
• Beleidswijzigingen: Beleidswijzigingen door de overheid kunnen invloed hebben op de hoogte van uitkeringen. Zo kan een nieuw kabinet besluiten om de sociale zekerheidsuitkeringen extra te verhogen als reactie op stijgende kosten van levensonderhoud of andere sociaaleconomische omstandigheden.

3. Protocollen en vakliteratuur

In de vakliteratuur en protocollen omtrent arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid wordt regelmatig gediscussieerd over de factoren die de hoogte van uitkeringen beïnvloeden. Deze bronnen kunnen nuttige inzichten bieden over toekomstige trends en beleidsrichtingen.

• Protocollen: Protocollen die worden gevolgd door arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen kunnen invloed hebben op de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en daarmee indirect op de hoogte van de uitkering.
• Vakliteratuur: Onderzoek naar de effectiviteit en dekkingsgraad van de WIA kan beleidsmakers informeren over de noodzaak voor aanpassingen in het stelsel, waaronder de hoogte van uitkeringen.

Conclusie

Hoewel het moeilijk is om exact te voorspellen hoeveel de WIA-uitkering per januari 2026 zal stijgen, kan op basis van de huidige economische trends, beleidsontwikkelingen, en jurisprudentie een voorzichtige schatting worden gemaakt. De stijging zal waarschijnlijk in lijn liggen met de loonontwikkelingen en het inflatieniveau, wat een jaarlijkse indexering van tussen de 1% en 3% kan betekenen.

Het is belangrijk voor ontvangers van de WIA-uitkering om de berichtgeving van officiële instanties zoals het UWV en de overheid te volgen voor definitieve cijfers en besluiten omtrent de jaarlijkse aanpassing van de uitkering.