De Geldigheid van een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) bij Wijziging van de Arbeidsomstandigheden

Wanneer een werknemer door medische omstandigheden zijn reguliere werkzaamheden niet meer kan verrichten, wordt vaak een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) opgesteld. Deze lijst legt vast welke werkzaamheden een werknemer nog wél kan uitvoeren, rekening houdend met zijn beperkingen. In het geval van uw man is er een FML opgesteld die aangeeft dat hij niet in ploegen kan werken, maar wel in staat is om dagdiensten te draaien. Dit roept de vraag op: blijft de FML geldig als de werknemer weer volledig arbeidsgeschikt is verklaard?

Betekenis van een FML

Een FML is een instrument dat wordt gebruikt om de arbeidsmogelijkheden van een werknemer met medische beperkingen in kaart te brengen. Het is gericht op het identificeren van de specifieke taken en werkomstandigheden die wel of niet haalbaar zijn voor de werknemer. In de context van uw man betekent dit dat hij, ondanks zijn volledige herstel, nog steeds beperkingen heeft ten aanzien van nachtdiensten of ploegendiensten.

Relevante Protocollen en Richtlijnen

In de medische en arbeidsdeskundigenpraktijk is het opstellen van een FML een belangrijke stap in het proces van re-integratie en werkhervatting. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft richtlijnen opgesteld voor het hanteren van FML’s. Deze richtlijnen benadrukken dat de FML een dynamisch document is dat moet worden aangepast wanneer de medische situatie van de werknemer verandert.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) biedt verdere inzichten in de geldigheid en aanpassing van FML’s. In de uitspraak CRvB 23 december 2009, ECLI:NL:CRVB:2009:BK8281, benadrukt de Raad dat een FML moet worden aangepast aan de actuele medische situatie van de werknemer. Dit betekent dat de FML kan worden herzien wanneer er significante veranderingen zijn in de gezondheidstoestand van de werknemer.

Een andere belangrijke uitspraak is CRvB 7 januari 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1, waarin de Raad oordeelde dat de werkgever verplicht is om de arbeidssituatie aan te passen aan de beperkingen zoals vastgesteld in de FML, tenzij er een herbeoordeling heeft plaatsgevonden die een wijziging van de beperkingen aangeeft.

Interpretatie van “100% Beter”

Het begrip “100% beter” kan voor verwarring zorgen. In de medische context betekent dit dat uw man geen ziekteverlof meer nodig heeft en zijn werkzaamheden kan hervatten. Dit betekent echter niet automatisch dat alle medische beperkingen zijn verdwenen. De FML blijft relevant zolang er beperkingen zijn die het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden, zoals ploegendienst, beïnvloeden.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

• Aanpassing van de Werkomgeving: De werkgever is verplicht om redelijke aanpassingen te doen om tegemoet te komen aan de beperkingen van de werknemer, zoals vastgelegd in de FML. Dit kan inhouden dat de werknemer in dagdiensten blijft werken.
• Herbeoordeling van de FML: Mocht de werkgever twijfelen aan de geldigheid van de huidige FML, kan een herbeoordeling door een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige worden overwogen.
• Communicatie: Een open dialoog tussen de werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts is essentieel om te zorgen voor een passende werkhervatting en aanpassing van de FML indien noodzakelijk.

Conclusie

Op basis van de huidige protocollen, richtlijnen, en jurisprudentie is het duidelijk dat een FML een levend document is dat moet worden aangepast aan de actuele medische toestand van de werknemer. Zolang er beperkingen zijn die het uitvoeren van specifieke taken beïnvloeden, blijft de FML geldig. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de werkomstandigheden aan te passen aan de beperkingen van de werknemer, zoals vastgelegd in de FML, tenzij er een herbeoordeling heeft plaatsgevonden die een wijziging in de beperkingen aangeeft. Een constructieve samenwerking tussen alle betrokken partijen is cruciaal om ervoor te zorgen dat uw man op een veilige en gezonde manier kan blijven werken.