Is een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) een verplicht document in een verzuimdossier?
Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om te begrijpen welke documenten essentieel zijn in een verzuimdossier. Een veelbesproken onderwerp is de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). In deze uiteenzetting zal ik ingaan op de vraag of een FML een verplicht document is in een verzuimdossier, door te putten uit protocollen, vakliteratuur en relevante jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).
Wat is een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)?
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) wordt gebruikt om de functionele mogelijkheden en beperkingen van een werknemer vast te stellen. Deze lijst wordt doorgaans opgesteld door een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige en is bedoeld om inzicht te geven in de mate waarin een werknemer in staat is om werkzaamheden te verrichten, ondanks eventuele gezondheidsbeperkingen.
De FML is vooral bekend in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en speelt een cruciale rol bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Verzuimdossier: Wettelijke Vereisten en Protocollen
Een verzuimdossier bevat alle relevante documenten en informatie met betrekking tot het verzuim van een werknemer. Het is belangrijk dat dit dossier voldoet aan de eisen die worden gesteld door de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving. Volgens deze wet moeten werkgevers en werknemers samen werken aan een snelle re-integratie van de werknemer.
De Wet verbetering poortwachter stelt eisen aan de inhoud van het verzuimdossier, zoals het plan van aanpak, voortgangsrapportages en evaluaties. Echter, de wet zelf verplicht niet expliciet het opnemen van een FML in het verzuimdossier. Het is wel een instrument dat kan worden gebruikt om de functionele mogelijkheden van een werknemer in kaart te brengen, maar het is niet wettelijk verplicht om dit document in elk verzuimdossier op te nemen.
Jurisprudentie en de Rol van de CRvB
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) speelt een belangrijke rol in het verduidelijken van de wettelijke eisen rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Hoewel er geen directe jurisprudentie is die specifiek stelt dat een FML verplicht moet worden opgenomen in een verzuimdossier, bieden uitspraken van de CRvB vaak wel inzicht in hoe zorgvuldig en volledig een verzuimdossier moet zijn.
Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld CRvB 23 januari 2008, ECLI:NL:CRVB:2008:BC2885. In deze zaak benadrukte de CRvB het belang van een gedegen en zorgvuldig opgesteld re-integratiedossier. Hoewel de FML niet expliciet werd genoemd, werd wel duidelijk dat gedetailleerde informatie over de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer cruciaal is voor een goede beoordeling van het re-integratieproces.
Vakliteratuur en Best Practices
Vakliteratuur op het gebied van arbeidsrecht en verzuimmanagement wijst vaak op het belang van een FML als hulpmiddel, maar bevestigt ook dat het niet wettelijk verplicht is. In de praktijk kan het opstellen van een FML bijdragen aan een beter begrip van de beperkingen van de werknemer, wat kan leiden tot effectievere re-integratiestrategieën. Het opnemen van een FML in het verzuimdossier kan dus wel als een best practice worden gezien.
Volgens experts op het gebied van arbeidsrecht en verzuimmanagement kan een goed gedocumenteerde FML helpen bij het voorkomen van geschillen tussen werkgever en werknemer over de re-integratie, omdat het een objectief beeld geeft van wat de werknemer wel en niet kan.
Conclusie
Samenvattend is een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) niet wettelijk verplicht in een verzuimdossier, maar het kan wel een waardevol instrument zijn. Protocollen zoals de Wet verbetering poortwachter eisen een uitgebreid en gedetailleerd verzuimdossier, waarin de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer duidelijk worden gemaakt. Hoewel de FML niet verplicht is, kan het bijdragen aan een betere re-integratie en is het vaak een aanbevolen best practice in vakliteratuur.
Werkgevers doen er goed aan om, afhankelijk van de situatie, te overwegen een FML op te nemen in het verzuimdossier. Dit kan niet alleen leiden tot een effectievere re-integratie, maar ook helpen bij het voorkomen van geschillen en het voldoen aan de eisen van zorgvuldigheid zoals benadrukt in jurisprudentie van de CRvB.
