Beoordeling van Samengesteld Verzuim en de Rol van de Bedrijfsarts

In de complexe wereld van arbeidsmedische beoordelingen is het niet ongebruikelijk dat er verschillende meningen bestaan over de aard en oorzaak van verzuim. De term “samengesteld verzuim” verwijst naar een situatie waarin zowel medische als niet-medische factoren een rol spelen bij het verzuim van een werknemer. Het kan bijvoorbeeld gaan om een combinatie van fysieke klachten en persoonlijke of werkgerelateerde problemen.

Wat is Samengesteld Verzuim?

Samengesteld verzuim wordt in de arbeidsmedische praktijk vaak gezien als een complex probleem, omdat het meerdere oorzaken heeft die elkaar kunnen beïnvloeden. In de Nederlandse context is het de taak van de bedrijfsarts om een objectieve beoordeling te maken van de situatie van de werknemer. Dit gebeurt volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en de STECR werkwijzer “Verzuim en re-integratie”.

De bedrijfsarts moet een grondige analyse maken van zowel de medische als de niet-medische factoren die kunnen bijdragen aan het verzuim. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat er gekeken wordt naar de psychosociale arbeidsbelasting, de thuissituatie, of andere externe stressfactoren die de gezondheid en het welzijn van de werknemer beïnvloeden.

Re-integratie en Bewijslast

Het feit dat u volgens een andere bedrijfsarts succesvol bent gereintegreerd en acht weken volledig hebt gewerkt, wekt de indruk dat uw herstel destijds adequaat was. De vraag of er toen sprake was van herstel, wordt meestal beoordeeld aan de hand van de uitgangspunten van de Wet verbetering poortwachter. Deze wet benadrukt het belang van goede re-integratie en samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts.

Het is inderdaad ongebruikelijk dat u nu, na een periode van succesvolle re-integratie, alsnog moet aantonen dat u destijds hersteld was. In de regel ligt de bewijslast bij de werkgever of de instantie die de claim ter discussie stelt, tenzij er specifieke redenen zijn om aan te nemen dat de situatie anders is dan gerapporteerd. Volgens de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) hoeft een werknemer niet met terugwerkende kracht te bewijzen dat hij of zij hersteld was, tenzij er sprake is van duidelijke tegenstrijdigheden of nieuwe informatie die dit rechtvaardigt.

Jurisprudentie en Praktijk

De CRvB heeft in verschillende uitspraken verduidelijkt dat de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en herstel moet plaatsvinden op basis van objectieve medische informatie (Zie bijvoorbeeld CRvB 17 maart 2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BL8663). In gevallen van geschil wordt vaak gekeken naar de consistentie in de rapportages van de bedrijfsarts en andere medische professionals. Indien er tegenstrijdige medische rapportages zijn, kan een onafhankelijke medische expert worden ingeschakeld om een bindend advies te geven.

Het is aan te raden om in geval van een dergelijk geschil de volgende stappen te overwegen:

• Vraag om verduidelijking: Vraag aan de bedrijfsarts om duidelijkheid te geven over waarom zij van mening is dat er sprake is van samengesteld verzuim, ondanks uw eerdere succesvolle re-integratie.
• Inzage in dossier: U heeft het recht om inzage te krijgen in uw medisch dossier. Dit kan helpen om eventuele misverstanden of fouten in de beoordeling te identificeren.
• Second opinion: Overweeg een second opinion aan te vragen bij een andere onafhankelijke bedrijfsarts. Dit kan helpen om een objectieve beoordeling te krijgen van uw situatie.
• Juridisch advies: In gevallen waarin een geschil niet kan worden opgelost, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen. Een jurist kan u bijstaan in het proces en helpen uw rechten te beschermen.

Samenvattend is het belangrijk om te erkennen dat arbeidsverzuim en herstel complexe processen zijn die zorgvuldige afweging en beoordeling vereisen. De rol van de bedrijfsarts is cruciaal in dit proces, maar het is ook belangrijk dat u als werknemer uw rechten kent en actie onderneemt als u het niet eens bent met een beoordeling. Door proactief te handelen en de juiste stappen te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw situatie eerlijk en op basis van de juiste informatie wordt beoordeeld.