De Rol van de Bedrijfsarts bij Gezondheidsproblemen en Inroostering

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de bedrijfsarts duidelijk te omschrijven, vooral in situaties waarin gezondheidsproblemen van invloed kunnen zijn op de werktijden en roosters van een werknemer. In dit artikel wordt ingegaan op de vraag of een bedrijfsarts kan volstaan met de opmerking dat een werknemer zijn roosterproblemen zelf maar moet uitzoeken met de roosteraar, en welke protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie daarbij relevant zijn.

De Rol van de Bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het bewaken van de gezondheid van werknemers en het adviseren van zowel werknemers als werkgevers over gezondheidsgerelateerde kwesties. Volgens de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet heeft de bedrijfsarts als taak om te beoordelen of en in hoeverre een werknemer arbeidsongeschikt is. Daarbij dient de bedrijfsarts ook adviezen te geven over aanpassingen op de werkvloer die kunnen bijdragen aan de werkhervatting of het behoud van werk.

Protocollen en Richtlijnen

Volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft de bedrijfsarts de taak om proactief mee te denken over oplossingen die de re-integratie van een werknemer bevorderen. Dit betekent dat wanneer een werknemer gezondheidsproblemen ondervindt die van invloed zijn op zijn of haar werktijden, de bedrijfsarts niet zomaar kan volstaan met de opmerking dat de werknemer dat zelf maar moet uitzoeken met de roosteraar. Het is de taak van de bedrijfsarts om te onderzoeken of er een medische noodzaak is voor aanpassing van de werktijden en hierover advies uit te brengen aan de werkgever.

Vakliteratuur

In de vakliteratuur wordt het belang van een multidisciplinaire aanpak bij re-integratie benadrukt. Een bedrijfsarts moet samenwerken met andere specialisten binnen het bedrijf, zoals HR-managers en roosteraars, om een passende oplossing te vinden die de gezondheid van de werknemer niet schaadt. Het advies van de bedrijfsarts moet gebaseerd zijn op een grondige medische beoordeling en moet duidelijk en uitvoerbaar zijn, rekening houdend met de organisatie van het werk.

Jurisprudentie van de CRVB

In jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) wordt regelmatig het belang van een duidelijke en onderbouwde advisering door de bedrijfsarts benadrukt. Een relevant voorbeeld is de uitspraak CRVB:2014:3756, waarin werd vastgesteld dat een werkgever zich onvoldoende had gehouden aan het advies van de bedrijfsarts, wat resulteerde in sancties. Deze casus onderstreept de noodzaak dat de bedrijfsarts zijn adviezen goed documenteert en communiceert naar alle betrokken partijen.

Conclusie en Aanbevelingen

• Het is niet voldoende voor een bedrijfsarts om een werknemer met roosterproblemen door te verwijzen naar de roosteraar zonder zelf een rol te spelen in het vinden van een oplossing. De bedrijfsarts moet actief deelnemen aan het proces van werkhervatting en re-integratie.
• Adviezen van de bedrijfsarts moeten gebaseerd zijn op medische gronden en moeten duidelijk communiceren welke aanpassingen nodig zijn om de gezondheid en het welzijn van de werknemer te waarborgen.
• De bedrijfsarts dient samen te werken met andere afdelingen binnen de organisatie om een gezamenlijke en effectieve aanpak te realiseren.
• Het is essentieel dat de bedrijfsarts zijn adviezen goed documenteert en communiceert, zodat er geen misverstanden ontstaan over de te nemen maatregelen.

In het kader van de re-integratie en het behoud van werk, is een proactieve en betrokken houding van de bedrijfsarts cruciaal. Het is zijn verantwoordelijkheid om, samen met de werkgever en eventueel de roosteraar, te zorgen voor een werkomgeving die rekening houdt met de gezondheid van de werknemer.