Beoordeling van Arbeidsgeschiktheid bij Chronische Ziekte en Ploegendienst

Wanneer een werknemer zoals uw man, die in ploegendienst werkt, te maken krijgt met een chronische ziekte die zijn vermogen om in ploegendiensten te werken beïnvloedt, is een zorgvuldige aanpak vereist om de arbeidsgeschiktheid en passende werkafspraken te evalueren. De rol van de bedrijfsarts en de opstelling van een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) zijn cruciaal in dit proces. Hier bespreken we de relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie omtrent dit onderwerp.

Protocollen en Procedures

De eerste stap in het proces is de beoordeling door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts voert een medische evaluatie uit om vast te stellen welke beperkingen de werknemer heeft als gevolg van zijn chronische ziekte. De FML wordt opgesteld om deze beperkingen te documenteren en te vertalen naar wat de werknemer wel en niet kan in een arbeidssituatie. Bij het opstellen van een FML houdt de bedrijfsarts rekening met factoren zoals fysieke en mentale belastbaarheid, de noodzaak van regelmaat in werktijden, en de mogelijkheid tot herstelmomenten.

Volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) moet een FML een objectieve weergave zijn van de functionele mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Het is belangrijk dat deze lijst in samenspraak met de werknemer wordt opgesteld en dat deze regelmatig wordt herzien om aan te sluiten bij eventuele veranderingen in de gezondheidstoestand van de werknemer.

Vakliteratuur

Uit de vakliteratuur blijkt dat werken in ploegendiensten aanzienlijke gezondheidsrisico’s met zich mee kan brengen, vooral voor werknemers met een chronische ziekte. Onderzoek toont aan dat onregelmatige werktijden de symptomen van chronische ziekten kunnen verergeren, de kans op bijkomende gezondheidsproblemen kunnen vergroten en de algehele kwaliteit van leven kunnen verminderen. Daarom is het vaak noodzakelijk om werknemers met een chronische aandoening te herplaatsen in functies met regelmatige werktijden.

Een studie gepubliceerd in het “Journal of Occupational and Environmental Medicine” benadrukt het belang van individuele aanpassingen voor werknemers met chronische aandoeningen. Het onderzoek suggereert dat het aanpassen van werkomstandigheden, zoals het overschakelen van ploegendienst naar dagdienst, kan leiden tot verbeterde gezondheid en productiviteit van de werknemer.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de CRvB biedt inzicht in hoe geschillen omtrent arbeidsgeschiktheid en werkhervatting in praktijk worden behandeld. Een relevante uitspraak is te vinden in CRvB 12-09-2012, ECLI:NL:CRVB:2012:BX7025. In deze zaak werd geoordeeld dat een werkgever de bevindingen van de bedrijfsarts serieus moet nemen, vooral wanneer deze zijn gedocumenteerd in een FML. De CRvB benadrukt dat de werkgever verplicht is om passende arbeid te bieden die aansluit bij de beperkingen van de werknemer zoals omschreven in de FML.

Daarnaast oordeelde de CRvB dat een werkgever niet op eigen houtje kan besluiten om de FML terzijde te schuiven, vooral als deze recent is opgesteld en nog steeds van toepassing is op de huidige gezondheidssituatie van de werknemer. Het negeren van de FML kan leiden tot ongeoorloofde druk op de werknemer en kan in strijd zijn met goed werkgeverschap.

Conclusie en Aanbevelingen

In het geval van uw man is het belangrijk dat de werkgever de FML respecteert en hem niet verplicht terug te keren naar ploegendienst als dit niet in overeenstemming is met zijn medische beperkingen. De werkgever heeft de plicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving en moet rekening houden met de bevindingen van de bedrijfsarts.

• Uw man kan overwegen om met de werkgever in gesprek te gaan, eventueel ondersteund door een arbeidsdeskundige of een mediator, om de mogelijkheden voor passend werk te bespreken.
• Indien er geen overeenstemming wordt bereikt, kan het zinvol zijn om juridisch advies in te winnen om de rechten van uw man te waarborgen.
• Het kan ook nuttig zijn om opnieuw contact op te nemen met de bedrijfsarts voor een herbeoordeling, vooral als er veranderingen zijn in de medische situatie van uw man.

Het is essentieel dat zowel de werknemer als de werkgever samen werken aan een oplossing die de gezondheid van de werknemer niet verder in gevaar brengt en tegelijkertijd bijdraagt aan een duurzame inzetbaarheid.