WIA en WGA: Mogelijke Problemen voor een 65-jarige

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is in Nederland ontworpen om werknemers te ondersteunen die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer (volledig) kunnen werken. Binnen de WIA bestaan er twee regelingen: de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). In deze analyse richten we ons op de WGA-regeling, specifiek in de context van iemand van 65 jaar.

Begrip van de WGA-regeling

De WGA is bedoeld voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, dat wil zeggen, degenen die meer dan 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn, of zij die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Het doel is om deze werknemers te stimuleren om aan het werk te blijven of weer aan het werk te gaan. De WGA bestaat uit een loongerelateerde uitkering, een loonaanvullingsuitkering en een vervolguitkering, afhankelijk van de mate waarin men werkt en verdient.

Problemen voor ouderen binnen de WGA

Voor ouderen, zoals iemand van 65 jaar, kunnen er specifieke uitdagingen en problemen ontstaan binnen de WGA-regeling. Deze problemen kunnen worden ingedeeld in juridische, financiële en sociale aspecten.

Juridische Aspecten

Een belangrijk juridisch aspect is de beëindiging van de WIA-uitkering bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Voor iemand van 65 jaar is het cruciaal om te weten wanneer zij hun AOW-leeftijd bereiken, omdat dit invloed heeft op de duur van de WGA-uitkering. Volgens jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) kan de beëindiging van de WGA-uitkering bij het bereiken van de AOW-leeftijd als problematisch worden ervaren, vooral als er een inkomensval optreedt. Een relevante uitspraak is de CRvB-zaak met vindplaats ECLI:NL:CRVB:2018:2412, waar de Raad oordeelde over de beëindiging van WGA-uitkeringen en de overgang naar AOW.

Financiële Aspecten

Financiële problemen kunnen ontstaan door de overgang van een WGA-uitkering naar de AOW. De hoogte van de AOW-uitkering kan aanzienlijk lager zijn dan de WGA-uitkering, wat leidt tot een inkomensval. Dit is vooral problematisch als de betrokkene geen aanvullende pensioenvoorzieningen heeft. Daarnaast kan de complexiteit van het WGA-systeem, met zijn verschillende soorten uitkeringen (loongerelateerd, loonaanvulling, en vervolg) en de afstemming met parttime werk, leiden tot onzekerheden en potentiële financiële moeilijkheden.

Sociale Aspecten

• Arbeidsmarktpositie: Voor 65-jarigen kan het uitdagend zijn om werk te vinden dat past bij hun resterende arbeidsvermogen. De arbeidsmarktpositie van ouderen is over het algemeen zwakker, en de bereidheid van werkgevers om oudere werknemers aan te nemen kan beperkt zijn.
• Gezondheid en Werkvermogen: Met toenemende leeftijd kunnen gezondheidsproblemen verergeren, waardoor zelfs gedeeltelijke arbeidsparticipatie moeilijker kan worden. Dit kan leiden tot een verhoogde afhankelijkheid van de WGA-uitkering.
• Sociale Participatie: Het ontbreken van werk kan sociale isolatie in de hand werken, vooral als werk voorheen een belangrijk onderdeel van iemands leven was.

Conclusie en Aanbevelingen

Hoewel de WGA-regeling belangrijke ondersteuning biedt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten, zijn er voor een 65-jarige verschillende potentiële problemen. Juridische aspecten, zoals de beëindiging van de uitkering bij de AOW-leeftijd, en financiële uitdagingen door een mogelijke inkomensval, zijn belangrijke overwegingen. Daarnaast kunnen sociale factoren, zoals de zwakkere arbeidsmarktpositie van ouderen en gezondheidsoverwegingen, de situatie verder compliceren.

Het is aan te raden om tijdig advies in te winnen van een arbeidsdeskundige of financieel adviseur om de overgang naar de AOW en eventuele aanvullende pensioenvoorzieningen goed voor te bereiden. Dit kan helpen om de impact van de overgang van WGA naar AOW te verzachten en ervoor te zorgen dat er een adequaat vangnet is voor de betrokken persoon.