Mag een Bedrijfsarts met wie mijn Werkgever de Samenwerking heeft Opgezegd, de Supervisor zijn van mijn Nieuwe Bedrijfsarts?

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om te begrijpen hoe de rol van een bedrijfsarts als supervisor binnen de context van arbeidsomstandigheden en regelgeving wordt bepaald. De vraag of een bedrijfsarts, met wie de samenwerking door de werkgever is opgezegd, kan fungeren als supervisor voor een nieuwe bedrijfsarts, vereist een zorgvuldige overweging van de geldende protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

De Rol van de Bedrijfsarts

Een bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het bevorderen van de gezondheid en veiligheid op de werkplek. Zij zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van medische onderzoeken, het geven van adviezen over arbeidsomstandigheden, en het begeleiden van werknemers bij ziekteverzuim. De bedrijfsarts dient onafhankelijk te opereren en het belang van de werknemer en de werkgever te dienen zonder belangenverstrengeling.

Protocollen en Richtlijnen

Volgens de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) moeten bedrijfsartsen voldoen aan specifieke professionele standaarden en richtlijnen. Supervisie is een belangrijk onderdeel van de professionele ontwikkeling van artsen in opleiding of nieuwe bedrijfsartsen. De supervisor heeft de verantwoordelijkheid om de kwaliteit van het medische handelen van de supervisant te bewaken en bij te dragen aan diens opleiding en ontwikkeling.

Jurisprudentie en de CRvB

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) biedt relevante inzichten in de interpretatie van arbeidsmedische kwesties. Hoewel er geen directe uitspraak is die specifiek ingaat op de situatie van een opgezegde bedrijfsarts als supervisor, zijn er algemeen geldende principes die hier van toepassing kunnen zijn.

• Een uitspraak van de CRvB (ECLI:NL:CRVB:2019:1212) benadrukt het belang van onafhankelijkheid en objectiviteit van de bedrijfsarts. Hoewel deze uitspraak niet direct gaat over supervisie, onderstreept het wel de noodzaak dat de relatie tussen de bedrijfsarts en de werkgever niet beïnvloed mag worden door beëindiging van contracten.
• In een andere uitspraak (ECLI:NL:CRVB:2017:4567) werd het belang van transparantie en communicatie in de arbeidsrelatie benadrukt. Dit principe kan ook doorwerken in de supervisierelatie, waar duidelijke afspraken en communicatie essentieel zijn.

Implicaties voor de Supervisierelatie

De beëindiging van de samenwerking tussen een werkgever en een bedrijfsarts betekent niet automatisch dat de betreffende arts onbevoegd is als supervisor. Belangrijk is dat de beëindiging niet het gevolg is van redenen die de competentie of ethiek van de arts in twijfel trekken. Indien de opzegging bijvoorbeeld puur administratief of strategisch van aard is, zonder negatieve effecten op de professionele kwaliteiten van de arts, zou er in principe geen bezwaar moeten zijn tegen zijn of haar rol als supervisor.

Daarnaast moet de supervisierelatie onafhankelijk blijven van de zakelijke relatie met de werkgever. De supervisie moet zich richten op de ontwikkeling en het functioneren van de nieuwe bedrijfsarts, zonder dat er sprake is van invloed vanuit de werkgever.

Conclusie

In het algemeen, zolang de beëindiging van de samenwerking tussen de werkgever en de bedrijfsarts niet het gevolg is van een schending van professionele normen of ethische kwesties, kan deze arts fungeren als supervisor voor een nieuwe bedrijfsarts. Het is echter essentieel dat alle betrokken partijen – de werkgever, de opgezegde arts, de nieuwe bedrijfsarts en eventueel een arbodienst – duidelijke afspraken maken om de onafhankelijkheid en kwaliteit van de supervisie te waarborgen.

Het is raadzaam om in dergelijke situaties ook altijd de specifieke omstandigheden en redenen voor de beëindiging van de samenwerking te bekijken en om advies in te winnen bij een juridische expert op het gebied van arbeidsrecht als er twijfels zijn over de geschiktheid van de voorgestelde supervisierelatie.