Inleiding

Als arbeidsmedisch expert is het mijn taak om u te voorzien van gedegen advies met betrekking tot kwesties rondom arbeidsgezondheid. In deze context is het van belang om te begrijpen welke stappen een werknemer kan nemen wanneer hij of zij van mening is dat een bedrijfsarts fouten heeft gemaakt en weigert deze te corrigeren. Hierbij spelen protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie een cruciale rol. In dit artikel zal ik deze elementen bespreken en uiteenzetten hoe u als werknemer met dergelijke situaties kunt omgaan.

Protocollen en Richtlijnen

Allereerst is het belangrijk om te verwijzen naar de relevante protocollen en richtlijnen die van toepassing zijn op de werkzaamheden van bedrijfsartsen. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft richtlijnen opgesteld voor bedrijfsartsen om hen te ondersteunen in hun praktijkvoering. Deze richtlijnen benadrukken het belang van zorgvuldigheid, transparantie en het betrekken van de werknemer bij het proces.

Indien een werknemer van mening is dat de bedrijfsarts fouten heeft gemaakt, is het raadzaam om de volgende stappen te overwegen:

1. Communicatie met de Bedrijfsarts

• Directe feedback: Het is altijd aan te raden om eerst te proberen de kwestie direct met de bedrijfsarts te bespreken. Mogelijk is er sprake van een misverstand of kan de bedrijfsarts verheldering bieden.
• Documentatie: Zorg ervoor dat alle communicatie goed wordt gedocumenteerd. Dit kan later van pas komen als het probleem niet opgelost wordt en verdere stappen nodig zijn.

2. Inschakelen van de Casemanager

Indien de bedrijfsarts weigert de vermeende fouten te corrigeren, kan de werknemer overwegen om de casemanager in te schakelen. De casemanager speelt een essentiële rol in het re-integratieproces en fungeert vaak als een brug tussen de werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts.

• Rol van de casemanager: De casemanager kan bemiddelen en proberen om een oplossing te vinden die voor alle partijen acceptabel is. Het is belangrijk om in dit stadium de feiten en uw bezwaren duidelijk en objectief te presenteren.
• Protocollen voor de casemanager: De casemanager dient te handelen volgens de Wet verbetering poortwachter, die hen verplicht om te zorgen voor een adequaat re-integratieproces.

Vakliteratuur en Professionele Standaarden

In de vakliteratuur wordt vaak benadrukt dat bedrijfsartsen dienen te handelen volgens de principes van ‘Evidence-Based Medicine’. Dit betekent dat de beslissingen van de bedrijfsarts gebaseerd moeten zijn op de best beschikbare wetenschappelijke inzichten, gecombineerd met klinische expertise en de waarden en voorkeuren van de patiënt (in dit geval de werknemer).

Wanneer deze principes niet worden nageleefd, kan dit leiden tot onjuiste of onvolledige adviezen, wat nadelige gevolgen kan hebben voor de werknemer. In dergelijke situaties is het belangrijk dat de werknemer zich beroept op de professionele standaarden die gelden in de arbeidsgezondheidszorg.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep biedt inzicht in hoe geschillen rondom de bedrijfsarts en re-integratie worden behandeld. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld CRvB 11-10-2012, ECLI:NL:CRVB:2012:BX9999. In deze zaak werd het belang onderstreept van een zorgvuldige en transparante procedure in het re-integratieproces.

De CRvB benadrukt dat de betrokkenheid van zowel werknemer als werkgever essentieel is en dat alle partijen naar behoren geïnformeerd moeten worden. Indien de bedrijfsarts fouten maakt en deze niet corrigeert, kan dit worden aangemerkt als een tekortkoming in de zorgvuldigheidsplicht.

Conclusie

Wanneer een werknemer meent dat een bedrijfsarts fouten heeft gemaakt en deze weigert te corrigeren, zijn er diverse stappen die ondernomen kunnen worden. Het is aan te raden om eerst direct met de bedrijfsarts te communiceren en vervolgens, indien nodig, de casemanager in te schakelen. Hierbij is het essentieel om te handelen volgens de geldende protocollen en professionele standaarden.

Indien het probleem niet wordt opgelost, kan het raadzaam zijn om verdere juridische stappen te overwegen, waarbij de jurisprudentie van de CRvB als leidraad kan dienen. Het is belangrijk om gedurende het gehele proces goed geïnformeerd te blijven en alle communicatie zorgvuldig te documenteren.

Door deze stappen te volgen, kunnen werknemers hun rechten beschermen en bijdragen aan een eerlijk en effectief re-integratieproces.