Second Opinion bij UWV: Beoordeling van Medewerkersinzet in het Herstelproces

Als arbeidsmedisch expert is het cruciaal om zowel de diagnose als de inzet en motivatie van een medewerker in het herstelproces te begrijpen. In situaties waarin er geen twijfel bestaat over de diagnose van de bedrijfsarts, maar er wel zorgen zijn over de inzet van de medewerker, is het belangrijk om te weten of en hoe een second opinion kan worden verkregen, vooral met betrekking tot tegenwerking in het herstelproces.

Second Opinion en Het UWV

Volgens de Nederlandse wetgeving kan een werkgever of werknemer een second opinion aanvragen als er twijfels zijn over het medisch advies van de bedrijfsarts. De primaire focus van een second opinion is echter op de medische aspecten van de diagnose en behandeling, niet direct op de gedragsmatige inzet van de medewerker. Desalniettemin is het mogelijk om indirect aandacht te besteden aan de inzet van een medewerker binnen het bredere kader van de re-integratie.

Jurisprudentie en Protocollen

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) kan inzicht bieden in hoe dergelijke kwesties juridisch worden benaderd. In enkele uitspraken, zoals CRVB 19-0000 (fictief voor illustratieve doeleinden), legt de Raad uit dat de beoordeling van de re-integratie-inspanningen van zowel werkgever als werknemer onderdeel kan zijn van een bredere toetsing door het UWV. De Raad heeft in meerdere gevallen geoordeeld dat de inzet van de werknemer in het re-integratieproces een essentieel onderdeel is van de totale beoordeling van de re-integratie-inspanningen.

Het UWV hanteert protocollen die voortkomen uit de Wet verbetering poortwachter. Deze wet legt zowel de werkgever als de werknemer bepaalde verplichtingen op met betrekking tot re-integratie. Het UWV kan een deskundigenoordeel geven over de re-integratie-inspanningen van de werknemer, wat in feite een beoordeling is van hun inzet.

Mogelijkheden voor Beoordeling van Inzet

Als er zorgen zijn over de inzet van een medewerker, kan een werkgever verschillende stappen ondernemen:

• Deskundigenoordeel aanvragen: Een werkgever kan bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen over de re-integratie-inspanningen van de werknemer. Dit oordeel kan inzicht geven in de vraag of de medewerker voldoende meewerkt aan zijn herstel en re-integratie.
• Gesprek met de bedrijfsarts: Het is verstandig om met de bedrijfsarts te bespreken of er aanwijzingen zijn voor tegenwerking van de medewerker. De bedrijfsarts kan dan in overleg met de werkgever en werknemer zoeken naar oplossingen.
• Mediation: Als er sprake is van conflicten over de inzet, kan mediation een optie zijn om tot een oplossing te komen.
• Juridische stappen: In extreme gevallen, wanneer er sprake is van aantoonbare tegenwerking, kan de werkgever overwegen om juridische stappen te ondernemen, zoals het starten van een ontslagprocedure. Hierbij is het belangrijk om goed gedocumenteerd bewijs van de tegenwerking te hebben.

Conclusie

Hoewel een second opinion bij het UWV primair gericht is op medische aspecten, kan het wel degelijk een rol spelen in het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van een medewerker. Door gebruik te maken van een deskundigenoordeel van het UWV kan er inzicht verkregen worden in de vraag of een medewerker voldoende meewerkt aan zijn herstel. Het is van belang dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheden begrijpen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.

De jurisprudentie van de CRVB onderstreept dat zowel de medische beoordeling als de inzet van de medewerker moeten worden meegewogen in het re-integratieproces. In gevallen van twijfel over de inzet van een medewerker is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan en alle mogelijke stappen te overwegen, inclusief overleg met de bedrijfsarts, het inzetten van mediation, en het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV.

Het is raadzaam om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de stappen die worden ondernomen in overeenstemming zijn met de geldende wet- en regelgeving.