De Mogelijkheid van een Vervroegde WIA-aanvraag

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om inzicht te geven in de mogelijkheden en voorwaarden rondom de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA voorziet in een uitkering voor werknemers die als gevolg van ziekte of gebreken niet langer in staat zijn om te werken. Een van de vragen die regelmatig naar voren komt, is of het mogelijk is om een vervroegde WIA-aanvraag in te dienen. In deze uiteenzetting zal ik de mogelijkheden, procedures en relevante jurisprudentie behandelen.

De WIA en de Vervroegde Aanvraag

De WIA kent twee typen uitkeringen: de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). Normaal gesproken kan een aanvraag voor een WIA-uitkering pas worden ingediend nadat de werknemer 104 weken (oftewel twee jaar) ziek is geweest. Dit wordt de wachttijd genoemd.

Er bestaat echter ook de mogelijkheid om een vervroegde WIA-aanvraag te doen onder bepaalde voorwaarden. In de praktijk wordt dit meestal aangeduid als een verkorte wachttijd. Voordat we verder ingaan op deze mogelijkheid, is het van belang de voorwaarden en de procedure te bespreken.

Voorwaarden voor een Vervroegde WIA-aanvraag

Een vervroegde WIA-aanvraag kan worden ingediend als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• Medische Gronden: De werknemer moet medisch gezien volledig arbeidsongeschikt zijn. Er moet sprake zijn van een situatie waarin geen herstel of verbetering van de arbeidsongeschiktheid te verwachten is binnen een afzienbare tijd. Denk hierbij aan terminale situaties of andere ernstige medische aandoeningen.
• Geen Toekomstig Arbeidsperspectief: Er moet een medische beoordeling zijn die aantoont dat er geen redelijke kans is dat de werknemer binnen de reguliere wachttijd van 104 weken zijn of haar werk kan hervatten of ander passend werk kan verrichten.

Procedure voor Vervroegde WIA-aanvraag

De procedure voor een vervroegde WIA-aanvraag verloopt als volgt:

1. Contact met de Werkgever: De werknemer moet in overleg met de werkgever en de bedrijfsarts beoordelen of een vervroegde aanvraag zinvol is. De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het verstrekken van de medische onderbouwing.
2. Aanvraag bij het UWV: De aanvraag moet worden ingediend bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Hierbij moeten medische rapporten worden toegevoegd die de volledige arbeidsongeschiktheid onderbouwen.
3. Medische Beoordeling door het UWV: Het UWV zal een verzekeringsgeneeskundige beoordeling uitvoeren om de aanvraag te beoordelen. Het UWV kan aanvullend medisch onderzoek laten uitvoeren als zij dit nodig acht.

Jurisprudentie en Beleidsregels

In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zijn er enkele uitspraken die relevant zijn voor vervroegde WIA-aanvragen:

• CRvB 14-09-2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3541: In deze zaak werd geoordeeld dat het UWV zorgvuldig moet beoordelen of er sprake is van een situatie waarin geen verbetering te verwachten is, alvorens een vervroegde WIA-uitkering toe te kennen.
• CRvB 12-03-2018, ECLI:NL:CRVB:2018:879: Deze uitspraak benadrukt dat het UWV bij een vervroegde aanvraag extra behoedzaam moet zijn in het beoordelen van de medische situatie van de aanvrager.

Het UWV hanteert beleidsregels die aangeven dat vervroegde aanvragen strikt worden beoordeeld, en alleen worden toegekend als er onomstotelijk sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.

Conclusie

Een vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk, maar de voorwaarden zijn strikt. Het is noodzakelijk dat er medische gronden zijn die aantonen dat de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en dat er geen perspectief is op verbetering binnen de reguliere wachttijd. Zowel de werkgever, de bedrijfsarts, als het UWV spelen een belangrijke rol in de beoordeling van de aanvraag. Jurisprudentie van de CRvB benadrukt dat het UWV deze aanvragen met de grootste zorgvuldigheid moet behandelen.

Voor werknemers die overwegen een vervroegde WIA-aanvraag in te dienen, is het raadzaam om vroegtijdig advies in te winnen bij een arbeidsmedisch expert of een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in sociale zekerheid. Dit kan helpen om het proces soepeler te laten verlopen en de kans op een succesvolle aanvraag te vergroten.