Beoordeling van de situatie bij het niet opdagen bij de bedrijfsarts

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om een aantal zaken in overweging te nemen wanneer een werknemer niet opdaagt voor een afspraak met de bedrijfsarts en vervolgens een nieuw medisch attest indient. De vraag of het indienen van een nieuw attest mogelijk is en de eventuele gevolgen daarvan, hangt af van meerdere factoren, waaronder de geldende wetgeving, protocollen en jurisprudentie.

Protocollen en richtlijnen

In Nederland is het verplicht voor werknemers om mee te werken aan het re-integratieproces bij ziekte, wat ook inhoudt dat zij gehoor moeten geven aan oproepen van de bedrijfsarts (zoals bepaald in de Wet verbetering poortwachter). Werkgevers zijn verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen die de werknemer begeleidt bij zijn of haar terugkeer naar het werk. Het niet verschijnen bij de bedrijfsarts kan als werkweigering worden beschouwd, wat in sommige gevallen kan leiden tot schorsing of stopzetting van de loonbetaling.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in meerdere uitspraken het belang onderstreept van de medewerking van de werknemer aan het re-integratieproces. Bijvoorbeeld, in de uitspraak CRvB 13 oktober 2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BO1026, werd geoordeeld dat een werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie, waaronder het niet verschijnen bij de bedrijfsarts, in strijd handelt met zijn verplichtingen en dat maatregelen zoals schorsing gerechtvaardigd kunnen zijn.

Indienen van een nieuw medisch attest

Het indienen van een nieuw medisch attest met een andere datum kan een legitieme manier zijn om de situatie recht te zetten, mits er sprake is van een geldige reden voor afwezigheid. Enkele overwegingen hierbij zijn:

• Geldigheid van het nieuwe attest: Het is van belang dat het nieuwe medische attest afkomstig is van een erkende medische professional en dat het duidelijk de medische redenen specificeert die de afwezigheid rechtvaardigen.
• Tijdigheid: Het nieuwe attest moet zo spoedig mogelijk na de gemiste afspraak worden ingediend, bij voorkeur met een verklaring voor de eerdere afwezigheid.
• Communicatie met de werkgever: Het is essentieel dat er open communicatie is met de werkgever over de reden voor afwezigheid en het nieuwe medische attest. Dit helpt om misverstanden te voorkomen en kan bijdragen aan het behoud van een goede arbeidsrelatie.

Procedurele aspecten

Wanneer een werknemer een nieuw medisch attest indient, zijn er enkele procedurele stappen die gevolgd moeten worden:

• Beoordeling door de bedrijfsarts: De bedrijfsarts zal het nieuwe medische attest moeten beoordelen om de geldigheid en relevantie voor de afwezigheid vast te stellen.
• Beslissing werkgever: Op basis van de beoordeling door de bedrijfsarts kan de werkgever besluiten of de schorsing wordt opgeheven en of andere maatregelen nodig zijn.
• Juridische overwegingen: Indien de zaak escaleert tot een juridisch geschil, kan het relevant zijn om eerdergenoemde jurisprudentie en protocollen te betrekken bij de argumentatie.

Conclusie

Het indienen van een nieuw medisch attest na het niet verschijnen bij de bedrijfsarts kan gerechtvaardigd zijn, mits het voldoet aan de eisen van geldigheid en tijdigheid. Het is cruciaal dat zowel de werknemer als de werkgever hun verplichtingen nakomen volgens de Wet verbetering poortwachter en dat er een open dialoog plaatsvindt over de situatie. Bij conflicten of twijfels over de juistheid van het medisch attest, kan het raadplegen van een juridisch expert of mediator bijdragen aan een oplossing.

In de context van eerdere uitspraken van de CRvB en andere relevante jurisprudentie, is het belangrijk dat alle betrokken partijen zorgvuldig handelen om zowel de belangen van de werknemer als de werkgever te beschermen.