Beoordeling van Arbeidsgeschiktheid bij Lichtgevoelige Epilepsie
Als arbeidsmedisch expert is het mijn taak om zorgvuldig te beoordelen of een individu met lichtgevoelige epilepsie in staat is om te werken, specifiek in een omgeving waar computergebruik vereist is. Dit proces omvat het evalueren van medische gegevens, relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) om een weloverwogen beslissing te maken. Hieronder beschrijf ik de overwegingen die in acht genomen moeten worden bij deze beoordeling.
Begrip van Lichtgevoelige Epilepsie
Lichtgevoelige epilepsie, ook wel fotosensitieve epilepsie genoemd, is een aandoening waarbij aanvallen worden uitgelokt door visuele stimuli zoals flikkerende lichten of patronen. Voor mensen met deze aandoening kunnen computerschermen een potentiële trigger zijn vanwege de mogelijkheid van flikkeringen of snel veranderende beelden. De mate van gevoeligheid kan echter sterk variëren tussen individuen.
Protocollen en Richtlijnen
Het beoordelen van de arbeidsgeschiktheid van iemand met lichtgevoelige epilepsie moet plaatsvinden in overeenstemming met medische protocollen en richtlijnen. Volgens de Nederlandse Vereniging voor Neurologie moeten de volgende aspecten worden overwogen:
- Diagnostische Evaluatie: Een grondige medische evaluatie door een neuroloog om de specifieke triggers en ernst van de epilepsie vast te stellen.
- Veiligheidsmaatregelen: Aanpassing van de werkomgeving, zoals het gebruik van speciale schermen die flikkeringen minimaliseren of software die de helderheid en contrast automatisch aanpast.
- Frequentie en Beheersing van Aanvallen: Er moet gekeken worden naar de frequentie van aanvallen en hoe goed deze onder controle zijn met medicatie.
Jurisprudentie van de CRvB
De CRvB heeft in eerdere uitspraken richtlijnen gegeven die relevant kunnen zijn voor de beoordeling van arbeidsgeschiktheid in gevallen van epilepsie. Een belangrijke uitspraak is te vinden in CRvB 22-06-2017, ECLI:NL:CRVB:2017:2222, waarin het belang wordt onderstreept van een individueel gerichte beoordeling bij complexe medische aandoeningen zoals epilepsie.
In deze uitspraak benadrukte de CRvB dat de verzekeringsarts de specifieke omstandigheden van de betrokkene moet onderzoeken, inclusief de medische geschiedenis, de aard van de werkzaamheden en de werkomgeving. Het is onvoldoende om generieke aannames te maken over wat iemand met epilepsie wel of niet kan doen.
Praktische Overwegingen
Bij de praktische beoordeling moet de verzekeringsarts rekening houden met:
- Individuele Gevoeligheid: Niet elke persoon met lichtgevoelige epilepsie zal dezelfde triggers hebben. Wat voor de een een probleem vormt, is dat voor de ander misschien niet.
- Werkplek Aanpassingen: Het is mogelijk om technische oplossingen te implementeren die de impact van visuele triggers kunnen verminderen, zoals het gebruik van monitoren met een hogere verversingssnelheid of filterende brillen.
- Medische Begeleiding: Regelmatige controles en aanpassingen van medicatie kunnen de gevoeligheid voor aanvallen verminderen.
- Werkdruk en Stress: Stress kan een bijkomende factor zijn die de kans op aanvallen vergroot, dus het is belangrijk dat de werkdruk binnen acceptabele grenzen blijft.
Conclusie en Aanbevelingen
Concluderend, als een verzekeringsarts van het UWV stelt dat u ondanks uw lichtgevoelige epilepsie achter een computer kunt werken, maar u ervaart dat dit niet mogelijk is, is het van cruciaal belang dat uw situatie individueel wordt beoordeeld. Dit moet gebeuren door zowel uw medische geschiedenis als de specifieke aspecten van uw werkomgeving grondig te onderzoeken. Indien u zich niet kunt vinden in de beoordeling van de verzekeringsarts, kunt u overwegen om bezwaar aan te tekenen en een herbeoordeling aan te vragen, eventueel ondersteund door een neurologenrapport.
Het is essentieel dat alle betrokken partijen, waaronder medische professionals en werkgevers, samenwerken om een veilige en geschikte werkomgeving te creëren die rekening houdt met uw specifieke medische behoeften.
