Beoordeling van het dagloon bij ontslag tijdens de proeftijd wegens ziekte

Bij het ontslag tijdens de proeftijd wegens ziekte, speelt de bepaling van het dagloon een cruciale rol in het vaststellen van de uitkering vanuit de Ziektewet of Werkloosheidswet. In deze situatie is het van belang om te begrijpen hoe het dagloon is berekend en welke regelgeving en jurisprudentie van toepassing is.

Protocollen en regelgeving

Het dagloon is een belangrijke component bij het vaststellen van de hoogte van een uitkering. Volgens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW) wordt het dagloon berekend op basis van het loon dat de werknemer verdiende in de periode voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Het dagloonbesluit uit 2015 vormt hierbij een belangrijke leidraad.

• Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (2015): Dit besluit specificeert hoe het dagloon moet worden berekend. Het dagloon is doorgaans gebaseerd op het loon dat de werknemer in het refertejaar heeft verdiend, dat wil zeggen de periode van een jaar voorafgaand aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
• Proeftijd en ontslag: Tijdens de proeftijd geldt er een versoepelde ontslagregelgeving. Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd zonder opgaaf van reden beëindigen, mits dit niet in strijd is met het discriminatieverbod of ander onrechtmatig ontslag.

Jurisprudentie en relevante uitspraken

In het verleden zijn er meerdere uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gedaan die relevant zijn voor de beoordeling van dagloonberekeningen bij ontslag tijdens de proeftijd. Een belangrijke zaak die licht werpt op de problematiek rondom dagloonberekening is CRvB 15-12-2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BU7420.

• CRvB 15-12-2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BU7420: In deze zaak werd geoordeeld dat het dagloon terecht was vastgesteld op basis van het loon over een kortere periode dan een volledig jaar, aangezien de werknemer slechts korte tijd in dienst was geweest. Dit onderstreept het belang van een correcte vaststelling van het dagloon zelfs bij korte dienstverbanden.

Berekening van het dagloon

In uw specifieke geval, waarin het dagloon op 54% van uw maandloon is vastgesteld, zijn er enkele overwegingen die in acht moeten worden genomen:

• Referteperiode: Aangezien u slechts een korte periode heeft gewerkt (van 15-10-2025 tot 04-11-2025), is het aannemelijk dat het UWV het dagloon heeft berekend op basis van een kortere referteperiode. Dit kan leiden tot een lager dagloon dan het maandloon zou suggereren.
• Berekening bij kort dienstverband: Bij een dienstverband van minder dan een maand kan het dagloon afwijken van het reguliere maandloon omdat het enkel gebaseerd is op de daadwerkelijk gewerkte dagen en het verdiende loon in die korte periode.

Conclusie en aanbevelingen

Gezien de complexiteit van de dagloonberekening en de specifieke omstandigheden van uw dienstverband, is het raadzaam om te overwegen of de vaststelling van het dagloon correct is toegepast. Mocht u twijfels hebben over de juistheid van de berekening, dan kunt u overwegen om juridisch advies in te winnen of bezwaar aan te tekenen tegen de beslissing van het UWV.

Daarnaast is het belangrijk om te beseffen dat de proeftijd ontslagregels versoepeld zijn, maar dat er desondanks bescherming bestaat tegen onrechtmatig ontslag. Indien u vermoedt dat uw ontslag onterecht was, is het raadzaam om ook hier juridisch advies over in te winnen.

Samenvattend, hoewel het lijkt dat uw dagloon correct is berekend volgens de standaardprocedures en wetgeving, zijn er altijd uitzonderingen en specifieke omstandigheden die invloed kunnen hebben op de uiteindelijke beslissing. Het bestuderen van de relevante regelgeving en uitspraken kan helpen om uw positie beter te begrijpen en indien nodig actie te ondernemen.