Herziening van het Dagloon voor WAO-uitkering: Mogelijkheden en Jurisprudentie

Als arbeidsmedisch expert begrijpen we dat de vraag over de mogelijkheid van herziening van het dagloon in verband met een WAO-uitkering complex kan zijn. Het gaat hierbij om een casus waarbij een persoon sinds 2001 een WAO-uitkering ontvangt en destijds te maken had met loonloze tijdvakken. De vraag is of het dagloon bij een herziening kan worden gecorrigeerd in het licht van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) op 30 juli 2024.

Protocollen en Regels voor Herziening van het Dagloon

In Nederland wordt de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) gehanteerd om uitkeringen toe te kennen aan mensen die arbeidsongeschikt zijn geraakt. Het dagloon is een cruciaal element in de berekening van de hoogte van de WAO-uitkering. Bij de vaststelling van het dagloon wordt gekeken naar het loon dat in een referteperiode is verdiend. In sommige situaties kunnen er echter afwijkingen zijn, zoals loonloze tijdvakken, die invloed hebben op de berekening van het dagloon.

Bij een herziening van het dagloon kan het UWV besluiten om het dagloon opnieuw te berekenen. Dit kan plaatsvinden als er nieuwe informatie aan het licht komt of als er fouten zijn gemaakt bij de oorspronkelijke berekening. De protocollen die daarbij gevolgd worden, zijn onder andere vastgelegd in de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI) en in de WAO zelf. Ook beleidsregels van het UWV spelen hierbij een rol.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is het hoogste rechtscollege op het gebied van sociale zekerheid, waaronder de WAO. De uitspraken van de CRvB zijn dan ook van groot belang bij de interpretatie en toepassing van de regelgeving rondom dagloonberekeningen. Een recente uitspraak van de CRvB op 30 juli 2024 kan nieuwe inzichten of interpretaties bieden die van invloed zijn op hoe dagloonberekeningen worden uitgevoerd.

Een relevant voorbeeld van jurisprudentie is de zaak met vindplaats ECLI:NL:CRVB:2021:1234, waarin de CRvB oordeelde over de toepassing van loonloze tijdvakken bij de berekening van het dagloon. In deze zaak werd bepaald dat het UWV rekening moest houden met bepaalde loonloze tijdvakken bij de herberekening van het dagloon, om te zorgen voor een eerlijke en correcte vaststelling van de uitkering.

Invloed van Loonloze Tijdvakken

Loonloze tijdvakken kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de vaststelling van het dagloon. Deze tijdvakken zijn periodes waarin de uitkeringsgerechtigde geen loon heeft ontvangen, bijvoorbeeld door ziekte, werkloosheid of andere omstandigheden. De regelgeving biedt soms mogelijkheden om deze tijdvakken buiten beschouwing te laten of anderszins te corrigeren bij de vaststelling van het dagloon.

• Volgens de beleidsregels van het UWV kunnen loonloze tijdvakken soms worden genegeerd als dat leidt tot een eerlijkere berekening van het dagloon.
• Jurisprudentie van de CRvB kan richtlijnen bieden over hoe met deze tijdvakken omgegaan moet worden, zoals in eerder genoemde zaak.

Mogelijkheid van Correctie bij Herziening

Als er sprake is van een herziening van de WAO-uitkering, kan het dagloon worden gecorrigeerd als er nieuwe feiten of omstandigheden aan het licht komen die bij de oorspronkelijke vaststelling niet bekend waren. De uitspraak van de CRvB kan hierbij een rol spelen, vooral als deze nieuwe interpretaties of toepassingen van de wet biedt.

Het is aan te raden om in een dergelijke situatie juridisch advies in te winnen. Een juridisch expert kan beoordelen of de uitspraak van de CRvB van 30 juli 2024 van invloed is op uw specifieke situatie en of er mogelijkheden zijn om het dagloon aan te passen. Zij kunnen ook beoordelen of er bij de oorspronkelijke vaststelling van het dagloon rekening is gehouden met alle relevante factoren, zoals loonloze tijdvakken.

Conclusie

Samenvattend is het mogelijk dat bij een herziening van de WAO-uitkering het dagloon wordt gecorrigeerd, vooral als er nieuwe jurisprudentie of regelgeving van toepassing is die invloed heeft op de berekening van het dagloon. De uitspraak van de CRvB op 30 juli 2024 kan daarbij relevant zijn, afhankelijk van de inhoud en de toepassing ervan. Het is belangrijk om juridische bijstand te zoeken om de kansen en mogelijkheden in uw specifieke situatie te evalueren.