Beoordeling van Arbeidsongeschiktheid door het UWV: Een Arbeidsmedisch Perspectief

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om te begrijpen hoe het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) te werk gaat bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en hoe deze beoordeling kan leiden tot toekenning van een WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) uitkering in plaats van een IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) uitkering. Het is een complex proces dat gebaseerd is op medische protocollen, wetgeving en jurisprudentie.

Beoordelingsproces van het UWV

De beoordeling van arbeidsongeschiktheid door het UWV is een zorgvuldig en formeel proces dat wordt uitgevoerd door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. Het doel is om vast te stellen in hoeverre iemand nog in staat is om te werken ondanks zijn of haar beperkingen. Dit proces omvat verschillende stappen, waaronder:

WGA vs. IVA-uitkering

De WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, maar nog wel in staat zijn om (deels) te werken. De IVA-uitkering daarentegen is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, wat betekent dat er geen of zeer weinig kans is op herstel.

In het geval van uw man, lijkt het erop dat het UWV heeft geconcludeerd dat er nog enige restverdiencapaciteit is, waardoor hij in aanmerking komt voor een WGA-uitkering in plaats van een IVA-uitkering.

Relevante Jurisprudentie van de CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) heeft in diverse uitspraken richtlijnen gegeven over hoe deze beoordelingen moeten worden uitgevoerd. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld de CRVB-uitspraak van 14 januari 2015 (ECLI:NL:CRVB:2015:8), waarin wordt benadrukt dat het UWV zorgvuldig moet omgaan met medische gegevens en dat de verzekeringsarts in principe de betrokkene moet zien, tenzij dit om gegronde redenen niet mogelijk is.

In situaties waarin de beoordeling is gebaseerd op oudere verslagen zonder een recent medisch onderzoek, kan dit in strijd zijn met de zorgvuldigheidseisen die de CRVB stelt. Dit kan een argument zijn om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV.

Bezwaar en Beroep

Indien u het niet eens bent met de beslissing van het UWV, heeft u de mogelijkheid om bezwaar te maken. Dit moet binnen zes weken na de datum van de beslissing gebeuren. Tijdens de bezwaarprocedure kunt u aanvullende medische informatie aanleveren en vragen om een herbeoordeling.

Indien het bezwaar niet leidt tot een bevredigende oplossing, kunt u in beroep gaan bij de rechtbank. Het is raadzaam om in dit proces juridische bijstand te zoeken, bijvoorbeeld van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.

Conclusie

Het is begrijpelijk dat de beoordeling van uw man op basis van een verslag uit 2019 zonder recent medisch contact vragen oproept. Het is belangrijk om te weten dat het UWV gehouden is aan zorgvuldigheidsnormen en dat er mogelijkheden zijn om bezwaar te maken tegen hun beslissingen. Het raadplegen van een juridisch expert die gespecialiseerd is in sociale zekerheidsrecht kan u helpen om de juiste stappen te ondernemen en ervoor te zorgen dat uw man de uitkering krijgt die passend is bij zijn situatie.