Beoordeling van Ziekte en Loonbetaling bij Uitdiensttreding tijdens Proeftijd

Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat tijdens de proeftijd, zijn er specifieke regels en protocollen van toepassing die bepalen hoe de loondoorbetaling moet worden geregeld. In deze situatie spelen verschillende factoren een rol, zoals de duur van het dienstverband, de aard van het ontslag, en de toepasselijke wetgeving en jurisprudentie. In deze analyse zullen we deze aspecten nader bekijken om te bepalen of de loondoorbetaling van 54% correct is, in plaats van de gebruikelijke 70%.

Protocollen en Wettelijke Regelingen

In Nederland is de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte geregeld in de Wet verbetering poortwachter en het Burgerlijk Wetboek (BW). Volgens artikel 7:629 BW heeft een werknemer bij ziekte recht op minimaal 70% van het salaris gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Dit percentage kan echter door cao-afspraken of arbeidsovereenkomst anders worden vastgelegd. Bij een beëindiging van het dienstverband tijdens de proeftijd moet de werkgever in principe de zieke werknemer nog steeds doorbetalen, tenzij er specifieke afspraken zijn die hiervan afwijken.

Specifieke Situatie: Ontslag tijdens Proeftijd

De proeftijd is een bijzondere periode waarin zowel de werkgever als de werknemer met een verkorte opzegtermijn het dienstverband kunnen beëindigen. Echter, wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat, blijft de werkgever in veel gevallen verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever normaal gesproken 70% van het bruto loon zou moeten betalen tijdens de ziekteperiode, ook al is het dienstverband beëindigd tijdens de proeftijd.

Toepasselijke Jurisprudentie

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in verschillende uitspraken duidelijkheid verschaft over de rechten van werknemers die ziek uit dienst gaan. Een relevante uitspraak in dit kader is bijvoorbeeld de CRvB-uitspraak van 8 december 2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BO7185. Hierin werd vastgesteld dat de werkgever een doorbetalingsverplichting heeft, ook als het dienstverband tijdens de proeftijd is beëindigd, mits er geen andere afspraken zijn die dit uitsluiten.

Belangrijk is dat de CRvB ook heeft benadrukt dat afwijkingen van de wettelijke 70% alleen zijn toegestaan indien deze duidelijk zijn vastgelegd in een cao of arbeidsovereenkomst, en niet in strijd zijn met dwingend recht.

Analyse van Uw Situatie

• Uw bruto loon gedurende de periode van 15 oktober 2025 tot 4 november 2025 was €3560. Normaal gesproken zou u recht hebben op 70% van dit bedrag tijdens ziekte.
• Het ontvangen percentage van 54% roept vragen op. Dit kan alleen correct zijn als er specifieke cao-afspraken of individuele arbeidsovereenkomsten zijn die een lager percentage toestaan. In de afwezigheid van dergelijke afspraken zou de standaardregel van 70% van toepassing moeten zijn.
• Controleer uw arbeidsovereenkomst en eventuele toepasselijke cao om te bepalen of er sprake is van afwijkende afspraken.
• Bij onduidelijkheid of indien u van mening bent dat de werkgever ten onrechte een lager percentage betaalt, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een vakbond.

Conclusie

Op basis van de standaard wettelijke regels zou u recht moeten hebben op 70% van uw bruto loon gedurende de ziekteperiode, zelfs als u tijdens de proeftijd bent ontslagen. Het feit dat u 54% ontvangt, suggereert dat er mogelijk specifieke afspraken zijn gemaakt die dit lagere percentage rechtvaardigen. Het is belangrijk deze afspraken te verifiëren in uw arbeidsovereenkomst of cao. Mocht er geen rechtvaardiging zijn voor deze afwijking, dan kan het raadzaam zijn om verdere stappen te ondernemen om het verschil terug te vorderen.

Het is altijd aan te raden om bij twijfel juridisch advies in te winnen, zeker wanneer het gaat om complexe zaken als ziekte tijdens proeftijd en de bijbehorende rechten op loondoorbetaling.