Analyse van de FML-beoordeling en de gevolgen voor uw WIA-status

Als arbeidsmedisch expert begrijp ik dat uw situatie complex en uitdagend kan zijn, vooral met aandoeningen zoals ernstige reuma en de ziekte van Ménière. Uw vraag betreft een voorlopige WIA-beschikking en de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) die door de arts van het UWV is opgesteld. U geeft aan dat er sprake is van zware reuma in alle gewrichten en de ziekte van Ménière, en dat er in de FML overal beperkingen zijn vermeld, maar dat u wel wordt geacht 20 uur per week aangepast werk te kunnen verrichten. Laten we deze situatie vanuit verschillende perspectieven nader bekijken.

FML en WIA-beoordeling

De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) is een essentieel instrument dat door het UWV wordt gebruikt om vast te stellen welke arbeid een persoon met beperkingen nog kan verrichten. De FML wordt opgesteld door een verzekeringsarts en bevat een gedetailleerde beoordeling van de lichamelijke en psychische belastbaarheid van de aanvrager. Deze lijst vormt de basis voor de arbeidsdeskundige om te beoordelen of en hoeveel uur iemand kan werken en welke werkzaamheden nog passend zijn.

In uw geval is er aangegeven dat u beperkt bent in alle domeinen van de FML, wat een indicatie is van aanzienlijke beperkingen in uw functionele mogelijkheden. Desondanks wordt er aangegeven dat u nog in staat zou zijn om 20 uur per week aangepast werk te verrichten. Dit roept vragen op over de aard van de beperkingen en de mogelijkheden voor werkhervatting.

Reuma en de Ziekte van Ménière

• Reuma: Reumatische aandoeningen kunnen leiden tot ernstige mobiliteitsproblemen, pijn en vermoeidheid. De impact op uw dagelijks functioneren hangt af van de ernst van de aandoening, de betrokken gewrichten en de mate van ontsteking en beschadiging. Aanpassingen op de werkplek kunnen noodzakelijk zijn, zoals ergonomische werkplekken, frequentere pauzes, en flexibele werktijden.
• Ziekte van Ménière: Deze aandoening kan leiden tot evenwichtsproblemen, gehoorverlies en aanvallen van duizeligheid, wat de veiligheid en effectiviteit op het werk kan beïnvloeden. Het is belangrijk dat uw werkplek hierop is aangepast, bijvoorbeeld door een rustige omgeving en de mogelijkheid om u terug te trekken tijdens aanvallen.

Jurisprudentie en Protocollen

In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) zijn er diverse uitspraken gedaan die van belang kunnen zijn voor uw situatie. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld CRVB:2019:2089, waarin wordt benadrukt dat de FML een weerspiegeling moet zijn van de feitelijke medische situatie van de betrokkene. Er moet een grondige en gedocumenteerde afweging plaatsvinden van de medische gegevens alvorens de FML wordt vastgesteld.

Daarnaast is het van belang dat de verzekeringsarts bij het opstellen van de FML zich baseert op de meest actuele medische protocollen en richtlijnen. Voor reuma zijn er bijvoorbeeld specifieke richtlijnen opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Reumatologie (NVR), die de impact van de aandoening op werkvermogen en dagelijkse activiteiten beschrijven.

Aanbevelingen

Gelet op de complexiteit van uw aandoeningen en de beperkingen die zijn vastgesteld, zijn er enkele stappen die u kunt ondernemen:

• Vraag om een toelichting van de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over hoe zij tot de conclusie zijn gekomen dat u 20 uur per week kunt werken. Zorg ervoor dat alle relevante medische informatie, zoals rapporten van uw behandelend reumatoloog en neuroloog, in de beoordeling zijn meegenomen.
• Als u twijfels heeft over de juistheid van de FML, overweeg dan een second opinion aan te vragen bij een onafhankelijke medisch specialist.
• Bespreek met uw werkgever of er voldoende aanpassingen op de werkplek kunnen worden doorgevoerd om uw werkbelasting te verminderen en uw veiligheid te waarborgen. Dit kan onder andere inhouden dat er maatregelen worden getroffen om uw werkomgeving aan te passen aan uw specifieke behoeften.
• Overweeg juridisch advies in te winnen als u van mening bent dat de beoordeling onjuist is of niet volledig uw beperkingen weerspiegelt. Een juridisch adviseur kan u begeleiden bij het eventueel indienen van een bezwaar tegen de WIA-beschikking.

Het is van belang dat er een realistische inschatting wordt gemaakt van uw mogelijkheden en beperkingen, zodat u op een verantwoorde manier kunt deelnemen aan het arbeidsproces. Het UWV heeft de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de FML en de daarop gebaseerde arbeidsdeskundige beoordeling accuraat zijn en aansluiten bij uw medische situatie.