Beantwoording van de Vraag: Behoud van WIA-uitkering zonder Werkgever

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om een vraag als deze zorgvuldig en vanuit meerdere perspectieven te benaderen. De context van de vraag suggereert dat de vraagsteller momenteel een WIA-uitkering ontvangt en zich zorgen maakt over de voorwaarden voor het behoud van deze uitkering in het geval van werkhervatting. Het is essentieel om te begrijpen hoe de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) werkt, vooral in situaties waar een persoon geen werkgever heeft en fysiek beperkt is in zijn of haar mogelijkheden tot werk.

De Basis van de WIA-uitkering

De WIA is ontworpen om werknemers te ondersteunen die door ziekte of een beperking niet of minder kunnen werken. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De keuze tussen deze twee hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en de vooruitzichten op herstel.

• WGA: Voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35% tot 80% arbeidsongeschikt) of volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (80% tot 100% arbeidsongeschikt met kans op herstel).
• IVA: Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80% tot 100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel).

Werkhervatting en Behoud van WIA-uitkering

Een belangrijke overweging voor de vraagsteller is hoe werkhervatting de WIA-uitkering beïnvloedt. In het geval van de WGA-uitkering stimuleert de wetgeving werkhervatting. Werken naast een WIA-uitkering kan zelfs financieel voordelig zijn, omdat dit kan leiden tot een aanvulling op het inkomen.

Volgens de CRvB jurisprudentie, moet bij het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid niet alleen gekeken worden naar de medische beperkingen, maar ook naar de mogelijkheden tot werkhervatting en de feitelijke omstandigheden van de betrokkene (bijv. CRvB 21-07-2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BN1655). Dit betekent dat als de vraagsteller in staat is om 20 uur per week te werken, dit positief kan worden beoordeeld, mits het werk binnen de medische beperkingen valt.

Zonder Werkgever: Zelfstandigen of Freelancers

Voor mensen zonder werkgever, zoals zelfstandigen of freelancers, is het belangrijk om te weten dat zij ook in aanmerking kunnen komen voor een WIA-uitkering. De situatie van de vraagsteller, die geen werkgever heeft, betekent dat hij of zij mogelijk zelfstandig werkt of van plan is om dat te doen. De WIA-uitkering kan worden voortgezet zolang de verdiensten de vastgestelde inkomensgrenzen niet overschrijden en het werk binnen de medische beperkingen blijft.

De vraagsteller moet er rekening mee houden dat het UWV periodiek de mate van arbeidsongeschiktheid beoordeelt. Dit gebeurt aan de hand van de functionele mogelijkhedenlijst (FML), die de resterende arbeidsmogelijkheden in kaart brengt. Het is daarom cruciaal om open en eerlijk te zijn over de gezondheidsstatus en werkcapaciteiten.

Medische Beperkingen en Passende Arbeid

Gegeven de fysieke beperkingen die de vraagsteller ervaart – “nauwelijks lopen en niet fietsen” – is het van belang om te zoeken naar werk dat binnen deze beperkingen past. Het kan nuttig zijn om samen te werken met een arbeidsdeskundige om passende arbeid te vinden die zowel lichamelijk haalbaar is als financieel zinvol.

Daarnaast kan het raadzaam zijn om beroepsondersteuning of re-integratiediensten te verkennen, die kunnen helpen bij het vinden van werk dat aansluit bij de functionele mogelijkheden.

Conclusie

Samenvattend kan de vraagsteller zijn of haar WIA-uitkering behouden als hij of zij 20 uur per week werkt, mits het werk passend is en binnen de vastgestelde medische beperkingen valt. Het is belangrijk om regelmatig contact te onderhouden met het UWV en eerlijk te zijn over de eigen capaciteiten. Het kan ook nuttig zijn om juridisch advies in te winnen, vooral als er zorgen zijn over de interpretatie van de wet of bij geschillen met het UWV.

Voor specifieke vragen over de persoonlijke situatie en de impact op de WIA-uitkering, is het altijd verstandig om direct contact op te nemen met het UWV of een gespecialiseerde arbeidsjurist te raadplegen.