Beoordeling van Vakantieplannen tijdens een Wachtperiode voor Verzekeringsartsbeoordeling

Als arbeidsmedisch expert krijg ik regelmatig vragen omtrent de mogelijkheden en beperkingen van werknemers die in afwachting zijn van een beoordeling door een verzekeringsarts. Een veelgestelde vraag is of het mogelijk is om een langere vakantie te nemen, bijvoorbeeld vier weken, terwijl men wacht op deze beoordeling. In deze context is het van belang om zowel de protocollen als de relevante vakliteratuur en jurisprudentie in overweging te nemen.

Relevante Protocollen en Richtlijnen

Wanneer een werknemer zich ziek meldt en in aanmerking komt voor een beoordeling door een verzekeringsarts, is het cruciaal om het verzuimbeleid van de organisatie en de wettelijke kaders in acht te nemen. De Wet verbetering poortwachter is een van de belangrijkste wetten die hierbij een rol speelt. Deze wet schrijft voor dat zowel de werknemer als de werkgever zich inspannen voor re-integratie. Het kan betekenen dat een langdurige afwezigheid, zoals een vakantie, mogelijk een negatieve invloed heeft op dit proces.

Volgens de richtlijnen van het UWV moeten werknemers die ziek zijn zich beschikbaar houden voor gesprekken en afspraken die verband houden met hun re-integratie. Dit betekent dat afwezigheid, zoals bij een vakantie, moet worden afgestemd met de werkgever en eventueel het UWV. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om ervoor te zorgen dat afwezigheid het re-integratieproces niet belemmert.

Vakliteratuur en Jurisprudentie

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep voor de Sociale Verzekering (CRvB) biedt vaak verduidelijking in complexe situaties rondom ziekte en vakantie. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld te vinden in CRvB 13 januari 2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BK9875. In deze case werd vastgesteld dat een werknemer die op vakantie ging zonder afstemming met de werkgever en het UWV, het recht op ziekengeld verloor, omdat hij niet beschikbaar was voor re-integratieactiviteiten.

De vakliteratuur benadrukt het belang van communicatie tussen werknemer en werkgever. Het is noodzakelijk dat er duidelijke afspraken zijn over de duur en het doel van de afwezigheid, en hoe dit zich verhoudt tot het re-integratietraject. Hierbij wordt geadviseerd om schriftelijke goedkeuring te verkrijgen van de werkgever en overleg te plegen met de verzekeringsarts of casemanager.

Praktische Overwegingen

• Communicatie: Het is essentieel dat de werknemer tijdig en open communiceert met de werkgever over de vakantieplannen. Tevens is het raadzaam om het UWV op de hoogte te stellen.
• Goedkeuring: Vraag schriftelijke toestemming van de werkgever en, indien relevant, van het UWV. Dit kan toekomstige conflicten of misverstanden voorkomen.
• Beschikbaarheid: Zorg ervoor dat er, indien mogelijk, een manier is om bereikbaar te blijven voor noodzakelijke afspraken of correspondentie met de werkgever of de verzekeringsarts.
• Re-integratie: Bespreek hoe de vakantie in het re-integratietraject past en of er alternatieven zijn die de voortgang van re-integratie niet belemmeren.

Conclusie

Het is in principe mogelijk om vier weken op vakantie te gaan terwijl u wacht op een beoordeling door de verzekeringsarts, maar dit vereist zorgvuldige afstemming met zowel de werkgever als het UWV. Het is van groot belang dat u zich houdt aan de richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter en dat u voorkomt dat de vakantie uw re-integratietraject negatief beïnvloedt. Door duidelijke afspraken te maken en deze schriftelijk vast te leggen, kunt u mogelijke problemen vermijden en ervoor zorgen dat zowel u als de werkgever aan de wettelijke verplichtingen voldoet.

Het is altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen of een arbeidsmedisch expert te raadplegen als u twijfels heeft over uw specifieke situatie. Dit kan u helpen de juiste stappen te zetten en ervoor te zorgen dat uw rechten en plichten in balans zijn met uw persoonlijke behoeften en de vereisten van het re-integratieproces.