Mogelijkheid tot het geven van feedback op een medisch rapport

Als arbeidsmedisch expert is het van essentieel belang om de rechten van de werknemer te waarborgen bij het opstellen en afronden van medische rapporten. De vraag of een werknemer feedback kan geven op een medisch rapport voordat het definitief wordt gemaakt, is een belangrijke kwestie die invloed heeft op de transparantie en de nauwkeurigheid van de medische verslaglegging. Dit artikel behandelt dit vraagstuk, gebaseerd op protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB).

Protocollen en richtlijnen

Volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) is het cruciaal dat medische rapporten zorgvuldig en objectief worden opgesteld. De NVAB benadrukt het belang van het betrekken van de werknemer bij het proces van rapportage. Een medisch rapport is niet alleen een instrument voor de bedrijfsarts, maar ook een document dat de gezondheidstoestand en het werkvermogen van de werknemer nauwkeurig moet weerspiegelen.

• Transparantie en correctheid: De werknemer moet de mogelijkheid krijgen om het concept van het rapport in te zien en eventuele feitelijke onjuistheden aan te kaarten. Dit draagt bij aan de correctheid en volledigheid van het rapport.
• Inzicht in bevindingen: Het is aanbevelenswaardig dat de bedrijfsarts het rapport bespreekt met de werknemer, zodat deze de bevindingen begrijpt en eventuele vragen kan stellen.

Vakliteratuur

Vakliteratuur bevestigt het belang van feedbackmechanismen in het opstellen van medische rapporten. Een artikel in het tijdschrift “Occupational Medicine” onderstreept dat participatie van de werknemer in het rapportageproces bijdraagt aan de nauwkeurigheid en acceptatie van de bevindingen. Het artikel stelt dat het geven van feedback door werknemers leidt tot een grotere tevredenheid en een betere afstemming tussen de medische bevindingen en de werkelijke situatie van de werknemer.

• Participatie: Actieve participatie van de werknemer in het proces kan leiden tot waardevolle inzichten die anders mogelijk over het hoofd zouden worden gezien.
• Vertrouwen: Het betrekken van de werknemer bij het feedbackproces bevordert vertrouwen in de medische beoordeling en kan bijdragen aan een constructievere samenwerking tussen werknemer en werkgever.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB)

De CRVB heeft in verschillende uitspraken principes vastgelegd die relevant zijn voor de vraag of een werknemer feedback kan geven op een medisch rapport. Een relevante uitspraak is te vinden in CRVB 28-11-2012, ECLI:NL:CRVB:2012:BY5141, waarin de Raad benadrukt dat het recht op inzage en correctie van persoonlijke gegevens ook geldt voor medische rapportages die in het kader van werk en inkomen worden opgesteld.

• Recht op inzage: Werknemers hebben het recht om hun medische gegevens in te zien voordat deze definitief worden vastgelegd. Dit is in lijn met de AVG en de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO).
• Correctierecht: Indien de werknemer feitelijke onjuistheden constateert, heeft hij of zij het recht om correcties voor te stellen. Dit draagt bij aan de betrouwbaarheid van de medische verslaglegging.

Conclusie

Op basis van protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de CRVB kan worden geconcludeerd dat het van groot belang is om werknemers de mogelijkheid te geven om feedback te geven op medische rapporten voordat deze definitief worden. Dit proces niet alleen de nauwkeurigheid en volledigheid van het rapport, maar ook het vertrouwen van de werknemer in de medische beoordeling.

Het is aan te bevelen dat bedrijfsartsen standaardprocedures ontwikkelen waarbij werknemers actief worden betrokken bij de evaluatie van hun medische rapporten. Dit kan door het aanbieden van een conceptversie van het rapport, ruimte voor een feedbackgesprek en de mogelijkheid tot het aanbrengen van correcties waar nodig. Hierdoor wordt niet alleen de kwaliteit van de medische rapportage gewaarborgd, maar ook de rechten en belangen van de werknemer effectief beschermd.