Kan ik het Plan van Aanpak weigeren te tekenen wanneer dit na 1,5 jaar ineens zonder begeleidend schrijven wordt gemaild?
Als arbeidsmedisch expert kan ik u informeren over de rechten en plichten die u heeft met betrekking tot het tekenen van een Plan van Aanpak in het kader van de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Hieronder geef ik een gedetailleerde uitleg over de situatie en de relevante wetgeving en jurisprudentie.
Wet verbetering poortwachter en Plan van Aanpak
De Wet verbetering poortwachter is in het leven geroepen om langdurig ziekteverzuim te verminderen door werkgevers en werknemers te verplichten tot een actieve re-integratie-inspanning. Een belangrijk onderdeel van deze wet is het Plan van Aanpak, dat in een vroeg stadium van verzuim gezamenlijk door de werkgever en werknemer moet worden opgesteld.
Volgens de Wvp moet het Plan van Aanpak normaal gesproken binnen acht weken na de eerste ziektedag worden opgesteld. Dit document bevat afspraken over de re-integratie en wordt regelmatig geëvalueerd en indien nodig aangepast.
Rechten en plichten rondom het Plan van Aanpak
Als werknemer heeft u het recht om betrokken te worden bij het opstellen van het Plan van Aanpak. U moet instemmen met de inhoud voordat het plan definitief wordt. De werkgever is verplicht om het plan samen met u te ontwikkelen en uw input serieus te nemen.
Weigeren te tekenen
Het is mogelijk om het tekenen van het Plan van Aanpak te weigeren, maar hier zijn wel voorwaarden aan verbonden. Het belangrijkste is dat er een goede reden moet zijn voor de weigering. Het ontbreken van een begeleidend schrijven, zoals in uw geval, kan een rol spelen in uw besluitvorming. Een Plan van Aanpak moet immers transparant en begrijpelijk zijn.
Jurisprudentie
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in verschillende uitspraken duidelijk gemaakt dat zowel werkgevers als werknemers een actieve rol moeten spelen bij de re-integratie. Een relevante uitspraak is te vinden onder CRvB 13 januari 2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BK9428. Hierin wordt benadrukt dat communicatie en samenwerking tussen beide partijen essentieel zijn.
In een andere zaak, CRvB 7 juli 2010, ECLI:NL:CRVB:2010:BN1111, werd vastgesteld dat een werknemer die zonder goede reden zijn medewerking aan het Plan van Aanpak weigert, het risico loopt op een korting op zijn uitkering. Dit benadrukt het belang van het hebben van een goede reden voor weigering.
Conclusie
In uw situatie, waarbij het Plan van Aanpak na 1,5 jaar zonder begeleidend schrijven wordt gemaild, is het begrijpelijk dat u vraagtekens heeft. Het is belangrijk dat u hierover communiceert met uw werkgever. U kunt vragen om een toelichting of om een gesprek om het plan door te nemen. Als u na een gesprek nog steeds van mening bent dat het plan onredelijk of onvolledig is, kunt u overwegen om niet te tekenen, mits u uw bezwaren goed onderbouwt.
Het is raadzaam om in dit geval juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met uw bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige voor verdere begeleiding.
