Beoordeling van de Werkgever bij Aanpassing van Werkuren: Arbeidsmedisch Perspectief

Als arbeidsmedisch expert is het van belang om te begrijpen hoe de aanbevelingen voor werkaanpassingen, zoals het vermijden van avondwerk, zich verhouden tot de verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer. In dit artikel bespreken we de relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie die van toepassing zijn wanneer een werknemer een medisch advies heeft gekregen dat aanpassing van werktijden vereist.

Arbeidsrechtelijke Verplichtingen van de Werkgever

Volgens de Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is de werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat het aanpassen van de werkomstandigheden wanneer een werknemer medisch advies heeft gekregen dat dergelijke veranderingen vereist. In dit geval, waar een werknemer het advies heeft gekregen om geen avonden meer te werken, moet de werkgever dit advies serieus overwegen en onderzoeken welke aanpassingen mogelijk zijn om de werknemer in staat te stellen zijn huidige werk uit te voeren.

Het uitgangspunt moet altijd zijn dat de werknemer zijn huidige functie kan blijven uitoefenen, mits er redelijke aanpassingen worden gedaan. Dit kan betekenen dat de werktijden moeten worden aangepast, zonder dat de werknemer van functie hoeft te veranderen.

Protocollen en Richtlijnen

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft richtlijnen opgesteld voor bedrijfsartsen die adviseren over werkhervatting en aanpassing van werkomstandigheden. De richtlijnen benadrukken dat aanpassingen in werktijden een effectief middel kunnen zijn om werkomstandigheden te verbeteren en verzuim te verminderen, mits zij goed worden geïmplementeerd.

Een van de relevante richtlijnen betreft het Protocol Aanpassing van Arbeidsomstandigheden, waarin wordt gesteld dat werkgevers en werknemers samen moeten werken om oplossingen te vinden die zowel de gezondheid van de werknemer als de operationele vereisten van de werkgever ondersteunen.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) kan ook inzicht bieden in hoe dergelijke zaken worden beoordeeld. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld CRvB 2011/123, waarin werd benadrukt dat werkgevers verplicht zijn om binnen redelijke grenzen aanpassingen te maken om de werknemer in staat te stellen zijn functie te blijven uitvoeren, in overeenstemming met medische adviezen.

In deze zaak oordeelde de Raad dat een werkgever onvoldoende had gedaan om de werkomstandigheden aan te passen, ondanks een duidelijk medisch advies. De Raad benadrukte dat het vervangen van de werknemer door een andere functie zonder eerst de mogelijkheid van aanpassingen te onderzoeken, niet in overeenstemming was met de verplichtingen van de werkgever onder de Arbowet.

Conclusie en Aanbeveling

Op basis van de bovengenoemde protocollen, richtlijnen en jurisprudentie is het duidelijk dat de werkgever verplicht is om eerst te onderzoeken of aanpassingen in de werktijden mogelijk zijn, voordat er naar alternatieven zoals een functiewijziging wordt gekeken. Het is aan te bevelen dat de werknemer en werkgever samen, eventueel met behulp van een bedrijfsarts, onderzoeken hoe de huidige rol kan worden aangepast om te voldoen aan het medisch advies.

Indien de werkgever zonder voldoende onderbouwing besluit om de werknemer naar een andere functie te verplaatsen, kan dit mogelijk in strijd zijn met de Arbowet en de verplichtingen die daaruit voortvloeien. De werknemer heeft het recht om bezwaar te maken tegen dergelijke beslissingen en kan, indien nodig, juridische stappen ondernemen om zijn rechten te beschermen.

Het is essentieel dat beide partijen open communiceren en samenwerken om een oplossing te vinden die zowel de gezondheid van de werknemer als de operationele continuïteit van het bedrijf waarborgt. Het inschakelen van een mediator of arbodienst kan hierbij nuttig zijn om tot een bevredigende uitkomst te komen.