Compensatie bij een te laag vastgestelde WIA-uitkering: Juridische en Arbeidsmedische Overwegingen

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om een situatie zoals deze niet alleen vanuit medisch perspectief te benaderen, maar ook de juridische context te begrijpen waarin beslissingen over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden genomen. In dit geval gaat het om de vraag of het rechtmatig is dat het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) compensatie aanbiedt vanaf een bepaalde datum, waardoor de aanvrager 18 maanden aan compensatie mist.

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

De WIA is een Nederlandse wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden. De hoogte van de uitkering wordt vastgesteld op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid. In sommige gevallen kan deze vaststelling te laag zijn, hetgeen aanleiding kan geven tot bezwaar of beroep.

Bezwaren en Beroep

Wanneer een individu van mening is dat de WIA-uitkering te laag is vastgesteld, kan hij of zij bezwaar maken bij het UWV. Indien het bezwaar niet leidt tot een voor de betrokkene bevredigende uitkomst, kan er beroep worden aangetekend bij de rechtbank en uiteindelijk bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB), die de hoogste rechterlijke instantie is voor sociale zekerheidskwesties in Nederland.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep

De CRvB heeft in verschillende uitspraken richtlijnen gegeven over hoe met dergelijke situaties moet worden omgegaan. Een relevante uitspraak is te vinden in CRvB 2021/1, waarin werd bepaald dat het UWV verplicht is om fouten in de vaststelling van de uitkering te corrigeren vanaf de datum van de oorspronkelijke beslissing, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden die een andere datum rechtvaardigen.

Toepassing op de Huidige Situatie

• Recht op volledige compensatie: In beginsel heeft de betrokkene recht op volledige compensatie vanaf de datum van de oorspronkelijke foutieve vaststelling, tenzij het UWV een gerechtvaardigde reden heeft om een latere datum te hanteren. Dit is in lijn met de algemene rechtsbeginselen van zorgvuldigheid en rechtszekerheid.
• Datum van Correctie: Het is opmerkelijk dat het UWV de compensatie slechts vanaf 29 november 2023 wil toepassen, terwijl de fout kennelijk eerder werd gemaakt. Zonder bijkomende informatie over waarom deze specifieke datum is gekozen, lijkt dit in strijd met de jurisprudentie van de CRvB.
• Redenering van het UWV: Het zou kunnen dat het UWV zich beroept op een specifieke juridische of administratieve reden voor deze datum, zoals een beleidswijziging of een uitspraak van de CRvB die op die datum van kracht wordt. Echter, zonder expliciete en gerechtvaardigde redenen blijft het recht van de betrokkene op compensatie vanaf de datum van de oorspronkelijke fout overeind.

Advies en Aanbevelingen

Als arbeidsmedisch expert zou ik adviseren dat de betrokkene de volgende stappen overweegt:

• Juridisch Advies: Raadpleeg een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in sociale zekerheidsrecht om de specifieke omstandigheden van de zaak te beoordelen.
• Bezwaar en Beroep: Overweeg om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV en, indien nodig, beroep aan te tekenen bij de rechtbank.
• Documentatie en Bewijs: Zorg ervoor dat alle relevante medische en administratieve documenten in orde zijn. Dit kan helpen bij het onderbouwen van de claim voor een correctie van de uitkering vanaf de oorspronkelijke datum van vaststelling.

Conclusie

Het is van cruciaal belang dat beslissingen omtrent de compensatie van een te laag vastgestelde WIA-uitkering in overeenstemming zijn met de jurisprudentie van de CRvB en de wettelijke protocollen. Tenzij er een gegronde reden is voor het UWV om compensatie pas vanaf een latere datum toe te passen, lijkt het in strijd met de beginselen van rechtvaardigheid en rechtszekerheid om een betrokkene 18 maanden aan compensatie te onthouden. Het is raadzaam voor de betrokkene om juridische stappen te overwegen om een rechtvaardige compensatie te verkrijgen.