Beoordeling van de IVA-uitkering in het kader van langdurige arbeidsongeschiktheid

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan werken, zoals in het geval van uw vrouw, zijn er specifieke procedures en rechten die in acht genomen moeten worden bij de aanvraag van een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) uitkering. Het is belangrijk om te begrijpen onder welke voorwaarden een IVA-uitkering kan worden aangevraagd en welke stappen door de werkgever en werknemer genomen moeten worden.

IVA-uitkering: Criteria en Procedure

De IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat er sprake moet zijn van een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% die bovendien naar verwachting langdurig zal aanhouden. De aanvraag voor een IVA-uitkering wordt doorgaans gedaan in het tweede ziektejaar van de werknemer. In dit geval lijkt het erop dat uw vrouw bijna een jaar ziek is, wat betekent dat de aanvraag voor een IVA nog niet direct aan de orde kan zijn, maar dat de werkgever mogelijk voorbereidingen treft voor het tweede ziektejaar.

De beslissing over een IVA-aanvraag wordt genomen door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV beoordeelt of de werknemer voldoet aan de criteria van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Deze beoordeling omvat zowel een medische als een arbeidsdeskundige component. De arts van het UWV beoordeelt de medische situatie, terwijl een arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden tot werkhervatting.

Rechten en Verplichtingen van Werkgever en Werknemer

• Werkgever: De werkgever heeft de verplichting om gedurende de eerste twee ziektejaren het loon van de werknemer door te betalen. Daarnaast moet de werkgever zich inspannen voor de re-integratie van de werknemer. Dit betekent dat de werkgever samen met de werknemer een plan van aanpak moet opstellen en uitvoeren om de werknemer, indien mogelijk, weer aan het werk te krijgen.
• Werknemer: De werknemer heeft de plicht om mee te werken aan zijn of haar re-integratie. Dit houdt in dat de werknemer actief moet deelnemen aan het opstellen en uitvoeren van het re-integratieplan, en zich moet houden aan redelijke voorschriften van de werkgever en het UWV.

Relevante Jurisprudentie

Er is relevante jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) die van belang kan zijn bij de beoordeling van IVA-aanvragen. Bijvoorbeeld:

• CRvB 30 oktober 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:2425: In deze zaak werd door de CRvB bevestigd dat een werknemer slechts in aanmerking komt voor een IVA-uitkering als er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. De duurzame arbeidsongeschiktheid moet goed onderbouwd zijn door medische gegevens, en de verwachting moet zijn dat er binnen vijf jaar geen substantiële verbetering van de arbeidsgeschiktheid optreedt.
• CRvB 23 december 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:4920: Deze zaak benadrukt het belang van een zorgvuldige en volledige medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het UWV voordat overgegaan kan worden tot toekenning van een IVA-uitkering.

De AOW en de IVA-uitkering

U vermeldt dat uw vrouw aan het eind van dit jaar AOW zal ontvangen. Het is belangrijk om te weten dat de AOW-leeftijd invloed kan hebben op de aanvraag en toekenning van andere uitkeringen. Zodra uw vrouw de AOW-leeftijd bereikt, stopt het recht op een IVA-uitkering, omdat de AOW als voorliggende voorziening geldt. Dit betekent dat, zelfs als een IVA-uitkering zou worden toegekend voordat de AOW-leeftijd is bereikt, deze zou eindigen zodra de AOW-leeftijd is bereikt.

Conclusie

Het is van belang dat zowel de werkgever als de werknemer zich houden aan de wettelijke verplichtingen met betrekking tot re-integratie en de aanvraag van uitkeringen. De aanvraag voor een IVA-uitkering moet goed onderbouwd zijn en kan pas in het tweede ziektejaar worden ingediend. Aangezien uw vrouw aan het eind van dit jaar AOW zal ontvangen, is het waarschijnlijk dat de aanvraag voor een IVA-uitkering niet meer relevant zal zijn. Het is aan te raden om contact op te nemen met het UWV voor specifieke begeleiding en om te zorgen dat alle procedures correct worden gevolgd.