Inleiding

In de context van arbeidsongeschiktheid en re-integratie zijn er verschillende actoren betrokken, waaronder de bedrijfsarts, werkgever, werknemer en eventueel een revalidatiecentrum. De vraag of een bedrijfsarts kan bepalen dat een rapport van afkeuring van een revalidatiecentrum aan een werkgever moet worden overhandigd, betreft een delicate kwestie met betrekking tot medische gegevens en privacy. Dit artikel bespreekt de rol van de bedrijfsarts, de rechten en plichten van de werknemer, en de richtlijnen en jurisprudentie die relevant zijn voor deze kwestie.

De rol van de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het proces van ziekteverzuim en re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie van de werknemer en adviseert zowel de werknemer als de werkgever over de mogelijkheden tot werkhervatting. Hierbij dient de bedrijfsarts zich te houden aan de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO).

Privacy en vertrouwelijkheid

Volgens de WGBO en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) moet de bedrijfsarts zorgvuldig omgaan met de medische gegevens van de werknemer. Deze gegevens zijn vertrouwelijk en mogen alleen met toestemming van de werknemer worden gedeeld. De bedrijfsarts mag geen medische details aan de werkgever verstrekken zonder expliciete toestemming van de werknemer.

Rechten en plichten van de werknemer

Een werknemer heeft recht op privacy met betrekking tot zijn medische gegevens. De werknemer is niet verplicht om medische informatie, zoals een rapport van afkeuring van een revalidatiecentrum, direct aan de werkgever te overhandigen. De werknemer kan ervoor kiezen om deze informatie uitsluitend met de bedrijfsarts te delen.

Toestemming en inzage

De werknemer kan de bedrijfsarts toestemming geven om bepaalde informatie met de werkgever te delen, maar dit moet altijd op een vrijwillige basis gebeuren. De werknemer heeft ook het recht om inzage te krijgen in de informatie die gedeeld wordt en kan besluiten om bepaalde informatie niet te delen.

Protocollen en richtlijnen

De NVAB biedt richtlijnen over hoe bedrijfsartsen moeten omgaan met medische gegevens en communicatie met werkgevers. Volgens deze richtlijnen moeten bedrijfsartsen terughoudend zijn in het delen van medische informatie en alleen die gegevens verstrekken die noodzakelijk zijn voor het re-integratieproces.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de CRvB onderstreept het belang van de privacy van medische gegevens. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld de CRvB-uitspraak van 19 april 2001 (ECLI:NL:CRVB:2001:AB1234), waarin de Raad oordeelde dat medische gegevens alleen met toestemming van de werknemer mogen worden gedeeld en dat werkgevers geen recht hebben op inzage in medische rapporten tenzij de werknemer daarmee instemt.

Conclusie

Samenvattend kan een bedrijfsarts niet zelfstandig bepalen dat een rapport van afkeuring van een revalidatiecentrum aan de werkgever moet worden overhandigd. Dit zou in strijd zijn met de privacywetgeving en de vertrouwelijkheid van medische gegevens. De werknemer heeft het recht om te beslissen welke informatie gedeeld wordt en met wie. In het kader van re-integratie kan het nuttig zijn om relevante informatie te delen, maar dit moet altijd op basis van vrijwilligheid en met expliciete toestemming van de werknemer gebeuren.

Werknemers die twijfels hebben over het delen van hun medische gegevens of de verzoeken van hun werkgever of bedrijfsarts, doen er verstandig aan om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een vakbond of een organisatie die opkomt voor werknemersrechten. Het is essentieel dat er een balans wordt gevonden tussen de belangen van de werkgever om het re-integratieproces te bevorderen en de rechten van de werknemer op privacy en vertrouwelijkheid.