Beoordeling van WIA-keuring op basis van verminderde werkuren bij post-COVID

Bij het beoordelen van een WIA-aanvraag (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in Nederland, zijn er verschillende aspecten waarmee rekening moet worden gehouden, vooral als u als gevolg van post-COVID momenteel minder uren werkt dan uw oorspronkelijke contractuele uren. Het besluit van het UWV om uw WIA-keuring administratief af te handelen op basis van de 15 uur die u momenteel werkt, is een belangrijk punt van overweging. Hier zijn enkele belangrijke elementen om te overwegen voordat u beslist of u hiermee moet instemmen.

1. Begrip van de WIA-beoordeling

De WIA-beoordeling is bedoeld om vast te stellen in welke mate u arbeidsongeschikt bent en of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid door te kijken naar uw restverdiencapaciteit. Dit is het bedrag dat u ondanks uw beperkingen nog kunt verdienen. Als u minder dan 65% van uw oude loon kunt verdienen, komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.

2. Relevantie van tijdelijke werkuren

In situaties zoals de uwe, waarin u door een medische aandoening zoals post-COVID tijdelijk verminderd werkt, is het essentieel dat de beoordeling uw volledige functionele mogelijkheden in acht neemt en niet slechts de tijdelijke situatie van 15 uur per week. Volgens de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) moet bij de WIA-beoordeling de focus liggen op duurzame beperkingen (CRvB 23 december 2011, ECLI:NL:CRVB:2011:BU9969).

3. Jurisprudentie en Richtlijnen

De richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) over het omgaan met langdurige en chronische aandoeningen, zoals post-COVID, benadrukken dat het herstel en de re-integratie geleidelijk kunnen plaatsvinden. Het is belangrijk dat uw huidige uren niet automatisch als uw maximale capaciteit worden beschouwd zonder medisch en arbeidsdeskundig onderzoek. De CRvB heeft in eerdere uitspraken benadrukt dat tijdelijke aanpassingen in werktijd niet zonder meer als structureel mogen worden beschouwd bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid (CRvB 9 april 2014, ECLI:NL:CRVB:2014:1181).

4. CAO Loonstijging tijdens ziekte

Een ander belangrijk aspect is de CAO-loonstijging die heeft plaatsgevonden tijdens uw ziekteperiode. Het is van belang dat het UWV bij de berekening van uw restverdiencapaciteit rekening houdt met deze loonstijging, omdat dit van invloed kan zijn op de hoogte van uw WIA-uitkering. Dit betekent dat uw oorspronkelijk verdiende loon, aangepast met de CAO-loonstijging, als referentie moet worden genomen bij het bepalen van uw verdiencapaciteit.

5. Voorgestelde Acties

• Neem contact op met een arbeidsjurist of een gespecialiseerde arbeidsdeskundige om uw specifieke situatie te bespreken en juridisch advies te krijgen.
• Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV als u het niet eens bent met de administratieve afhandeling van uw WIA-keuring. Dit kan helpen om een onafhankelijk oordeel te krijgen over uw arbeidsvermogen.
• Overweeg om uw werkgever te vragen om een second opinion van een bedrijfsarts over uw functionele mogelijkheden en beperkingen.
• Controleer of de CAO-loonstijging correct is meegenomen in uw loonberekening.

Samenvattend is het van cruciaal belang dat uw WIA-beoordeling een volledig en juist beeld geeft van uw arbeidsmogelijkheden. Dit betekent dat tijdelijke verminderde werkuren, zoals in uw geval door post-COVID, zorgvuldig moeten worden beoordeeld in het licht van uw totale functionele mogelijkheden en niet als een vaste toestand. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat alle relevante factoren, zoals CAO-loonstijgingen, worden meegenomen in uw beoordeling. Door proactief te handelen en deskundig advies in te winnen, kunt u ervoor zorgen dat uw rechten en belangen correct worden vertegenwoordigd en beschermd.