Begeleiding en Rechten bij Ziekte en Ontslag tijdens de Proeftijd

Als arbeidsmedisch expert begrijp ik dat het ontslag vanwege ziekte een ingrijpende gebeurtenis kan zijn, vooral wanneer dit gebeurt in de proeftijd bij een nieuwe werkgever. Het is belangrijk om te weten welke rechten en mogelijkheden u heeft in deze situatie. In dit artikel zal ik de relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie bespreken met betrekking tot ontslag tijdens ziekte in de proeftijd en de daaruit voortvloeiende ziektewetuitkering.

Ontslag tijdens de Proeftijd

De proeftijd is een periode waarin zowel de werkgever als de werknemer zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen. Dit is vastgelegd in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. Er zijn echter wel voorwaarden verbonden aan de proeftijd, zoals de maximale duur ervan (meestal één of twee maanden, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst).

In uw situatie heeft de nieuwe werkgever u ontslagen na 3,5 weken in de proeftijd. Hoewel dit wettelijk is toegestaan, komt dit vaak hard aan, vooral als ziekte een rol speelt. Het is belangrijk om te begrijpen dat een werkgever in de proeftijd niet verplicht is om een reden voor ontslag op te geven, zelfs niet als deze reden verband houdt met ziekte. Dit kan als oneerlijk aanvoelen, maar is juridisch gezien toegestaan.

Ziekte tijdens de Proeftijd en Ziektewetuitkering

Wanneer u tijdens uw proeftijd ziek wordt en vervolgens ontslagen, heeft u recht op een ziektewetuitkering. De Ziektewet biedt namelijk een vangnet voor werknemers die ziek zijn en geen werkgever meer hebben die het loon doorbetaalt. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet.

Om in aanmerking te komen voor een ziektewetuitkering, moet u zo snel mogelijk na uw ontslag ziekte melden bij het UWV. Dit is belangrijk omdat de uitkering ingaat vanaf de eerste ziektedag, mits de melding tijdig is gedaan. De hoogte van de ziektewetuitkering bedraagt meestal 70% van het dagloon, berekend over de laatste gewerkte periode.

Relevante Jurisprudentie en Protocollen

Er zijn verschillende uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) die relevant zijn voor situaties van ziekte en ontslag tijdens de proeftijd. Een belangrijke uitspraak is te vinden onder ECLI:NL:CRVB:2017:375, waarin de CRvB bevestigt dat het ontslag tijdens de proeftijd, zelfs bij ziekte, juridisch standhoudt. Dit benadrukt dat werkgevers in de proeftijd een aanzienlijke mate van vrijheid hebben bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Daarnaast is het van belang om bekend te zijn met de protocollen van het UWV met betrekking tot de Ziektewet. Het UWV hanteert strikte criteria voor het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid en het recht op uitkering. Het is aan te raden om nauwkeurig alle informatie en documenten te verstrekken die het UWV nodig heeft voor de beoordeling van uw situatie.

Advies en Mogelijkheden

• Juridisch Advies: Overweeg juridisch advies in te winnen om te verifiëren dat alle procedures correct zijn gevolgd en om inzicht te krijgen in eventuele vervolgstappen.
• Medische Begeleiding: Blijf onder behandeling van uw arts en zorg ervoor dat u alle medische documentatie bijhoudt, aangezien dit nodig kan zijn voor het UWV en eventuele toekomstige werkgevers.
• Re-integratie: Informeer bij het UWV naar mogelijkheden voor re-integratie en begeleiding bij het vinden van nieuw werk. Het UWV biedt verschillende trajecten aan om mensen weer aan het werk te krijgen.
• Netwerk en Ondersteuning: Maak gebruik van uw netwerk en zoek naar ondersteuning, bijvoorbeeld via een loopbaancoach of een re-integratiebureau.

Hoewel de situatie waarin u zich bevindt moeilijk kan zijn, is het belangrijk om te weten dat er mogelijkheden en ondersteuningsmechanismen zijn om u te helpen bij uw herstel en terugkeer naar de arbeidsmarkt. Het benutten van de beschikbare hulpmiddelen en het verkrijgen van de juiste begeleiding kan een aanzienlijk verschil maken in uw re-integratieproces.