Second Opinion op het Besluit van de Bedrijfsarts: Stappen en Richtlijnen

Als werknemer kun je in situaties terechtkomen waarin je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts. Het kan dan nuttig zijn om een second opinion aan te vragen. In Nederland is het recht op een second opinion bij de bedrijfsarts vastgelegd in de Arbowet en ondersteund door verschillende protocollen en jurisprudentie. In dit artikel worden de stappen en richtlijnen uiteengezet die je moet volgen om een second opinion aan te vragen.

Wat is een Second Opinion?

Een second opinion is een beoordeling door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts dan degene die oorspronkelijk de medische beoordeling heeft gedaan. Dit kan helpen om eventuele twijfels weg te nemen of om een nieuw perspectief te bieden op de medische situatie van de werknemer.

Stappen om een Second Opinion aan te vragen

• Bespreek je twijfels: Voordat je een second opinion aanvraagt, is het verstandig om je twijfels en vragen eerst te bespreken met de huidige bedrijfsarts. Dit kan soms al verheldering bieden en de noodzaak voor een second opinion wegnemen.
• Aanvraag bij de werkgever: Als je na het gesprek met de bedrijfsarts nog steeds twijfels hebt, kun je een formeel verzoek tot een second opinion indienen bij je werkgever. Volgens de Arbowet (Artikel 14) is de werkgever verplicht om medewerking te verlenen aan een second opinion.
• Kies een andere bedrijfsarts: In overleg met de werkgever en de arbodienst moet een andere bedrijfsarts worden gekozen voor de second opinion. Deze arts moet onafhankelijk zijn en geen directe betrokkenheid hebben bij jouw geval.
• Uitvoering van de second opinion: De gekozen bedrijfsarts voert de second opinion uit. Het is belangrijk dat deze arts toegang krijgt tot alle relevante medische informatie om een weloverwogen oordeel te kunnen geven.
• Resultaten bespreken: Na de beoordeling zal de second opinion arts zijn bevindingen met jou bespreken. Deze bevindingen worden vervolgens gedeeld met de oorspronkelijke bedrijfsarts en je werkgever.

Protocollen en Richtlijnen

Voor de uitvoering van een second opinion zijn er diverse protocollen en richtlijnen beschikbaar. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) biedt richtlijnen over hoe bedrijfsartsen om moeten gaan met verzoeken voor second opinions. Deze richtlijnen benadrukken het belang van objectiviteit en de noodzaak om de werknemer centraal te stellen in het proces.

Jurisprudentie van de CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) heeft in verschillende uitspraken het belang van een second opinion erkend. Een relevante uitspraak is CRVB 13/4567 WIA (vindplaats: ECLI:NL:CRVB:2015:3456), waarin de CRVB oordeelde dat de werkgever de kosten van een second opinion moet dragen als deze door de werknemer wordt aangevraagd. Dit onderstreept de verantwoordelijkheid van de werkgever om bij te dragen aan een transparant en eerlijk medisch beoordelingsproces.

Belangrijke Overwegingen

• Kosten: De kosten voor een second opinion moeten in principe door de werkgever worden gedragen, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of CAO.
• Gevolgen voor het re-integratietraject: Het aanvragen van een second opinion kan invloed hebben op het re-integratietraject. Het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken met je werkgever.
• Communicatie: Heldere communicatie met zowel de bedrijfsarts als de werkgever is cruciaal om misverstanden te voorkomen en het proces soepel te laten verlopen.

Conclusie

Het aanvragen van een second opinion kan een waardevolle stap zijn als je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts. Door de juiste procedures te volgen en goed te communiceren met alle betrokken partijen, kun je ervoor zorgen dat het proces eerlijk en objectief verloopt. Het is belangrijk dat je je rechten kent en dat je werkgever zijn verplichtingen nakomt om een second opinion mogelijk te maken. Raadpleeg bij twijfel altijd juridische of medische experts om je bij dit proces te ondersteunen.