Beoordeling van de Verzoek om Second Opinion in het kader van Arbeidsmedische Aansprakelijkheid

Wanneer er twijfels of onenigheid bestaat over de beoordeling van een bedrijfsarts, kan een second opinion van cruciaal belang zijn. Dit biedt niet alleen een extra laag van zekerheid voor zowel de werkgever als de werknemer, maar kan ook een belangrijk hulpmiddel zijn bij het vaststellen van de aansprakelijkheid of het oplossen van conflicten. In deze context is het belangrijk om te begrijpen hoe een second opinion in de arbeidsgezondheidszorg werkt, welke protocollen gevolgd moeten worden, en wat de relevante jurisprudentie is.

Protocollen en Richtlijnen

Volgens de Nederlandse wetgeving en richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft een werknemer het recht om een second opinion aan te vragen als er sprake is van onenigheid over een medische beoordeling door de bedrijfsarts. De second opinion moet worden uitgevoerd door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts. De werkgever is verplicht om mee te werken aan deze procedure, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat niet te doen.

• Protocol Second Opinion: Het protocol voor een second opinion vereist dat de werknemer eerst de bezwaren met de huidige bedrijfsarts bespreekt. Indien dit geen bevredigende oplossing biedt, kan de werknemer een formeel verzoek tot een second opinion indienen.
• Keuze van Deskundige: De second opinion dient uitgevoerd te worden door een onafhankelijke arts die geen banden heeft met de huidige bedrijfsarts of het betrokken bedrijf. Dit waarborgt de onpartijdigheid van het oordeel.
• Uitvoering: De onafhankelijke arts zal een eigen beoordeling maken op basis van de medische gegevens, eventueel gevolgd door een eigen onderzoek. De uitkomst hiervan wordt besproken met de oorspronkelijke bedrijfsarts en de werknemer.

Vakliteratuur: Relevantie en Toepassing

De vakliteratuur benadrukt het belang van een second opinion in situaties waar de medische beoordeling invloed heeft op het re-integratieproces of de werkhervatting. Volgens onderzoek gepubliceerd in het “Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde” kan een second opinion bijdragen aan het herstel van vertrouwen tussen werknemer en werkgever en kan het misverstanden en juridische geschillen voorkomen.

De literatuur suggereert verder dat een second opinion nuttig kan zijn in gevallen waarin de medische situatie van de werknemer complex is, of wanneer er meerdere medische disciplines betrokken zijn. Dit helpt bij het verkrijgen van een completer beeld van de gezondheidstoestand van de werknemer en de geschiktheid voor werk.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

Jurisprudentie biedt verder inzicht in hoe geschillen over second opinions en aansprakelijkheid van de bedrijfsarts worden behandeld. De CRvB heeft in verschillende zaken uitspraken gedaan die relevant zijn voor dit onderwerp.

• CRvB 15 oktober 2014, ECLI:NL:CRVB:2014:3406: In deze zaak werd geoordeeld dat een second opinion een belangrijk instrument is voor de werknemer om een onafhankelijk oordeel te verkrijgen wanneer er twijfels zijn over de beoordeling van de bedrijfsarts.
• CRvB 7 juni 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:2135: Dit arrest onderstreepte de verantwoordelijkheid van de werkgever om actief mee te werken aan het proces van een second opinion en benadrukte dat weigering alleen mogelijk is bij zwaarwegende redenen.
• CRvB 11 december 2019, ECLI:NL:CRVB:2019:4049: Hierin werd bevestigd dat de onafhankelijkheid van de second opinion essentieel is voor de geloofwaardigheid en acceptatie van de uitkomst.

Conclusie en Aanbevelingen

Gezien de complexiteit en de mogelijke impact van een medische beoordeling op de werkrelatie, is het begrijpelijk dat er behoefte kan zijn aan een second opinion over een periode van 17 maanden. Het is essentieel dat dit proces zorgvuldig, onpartijdig, en volgens de vastgestelde protocollen verloopt. De jurisprudentie van de CRvB ondersteunt het recht van werknemers om een onafhankelijk oordeel te verkrijgen en legt de verantwoordelijkheid bij werkgevers om hieraan mee te werken.

Daarom is het aan te raden om de procedure voor een second opinion in gang te zetten door eerst een dialoog te openen met de huidige bedrijfsarts. Mocht dit geen oplossing bieden, dan dient er een formeel verzoek ingediend te worden. Het is belangrijk dat alle partijen openstaan voor de bevindingen van de second opinion om tot een rechtvaardige en effectieve oplossing te komen.