Hoe om te gaan met een arbeidsmedisch conflict bij een onbehandelde arbeidsongeschiktheid?

Wanneer een bedrijfsarts (in Nederland bekend als een ‘arboarts’) een werknemer geschikt acht om te werken ondanks een aanhoudende fysieke beperking zoals een onbeweeglijke of verlamde been, kan dit leiden tot een conflict tussen de werknemer en de werkgever. In zo’n situatie is het belangrijk om te begrijpen welke stappen genomen kunnen worden om de situatie te verbeteren en welke protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie hierbij van toepassing zijn.

Protocollen en Richtlijnen

In Nederland zijn er verschillende protocollen en richtlijnen die van toepassing zijn op de manier waarop bedrijfsartsen en werknemers omgaan met arbeidsongeschiktheid. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft richtlijnen opgesteld voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. Deze richtlijnen benadrukken het belang van een zorgvuldige en objectieve beoordeling van de medische toestand van de werknemer.

• Richtlijn Probleemanalyse en Evaluatie: Deze richtlijn stelt dat een bedrijfsarts een probleemanalyse moet maken die rekening houdt met de medische situatie van de werknemer, de beperkingen die daaruit voortvloeien, en de mogelijkheden voor re-integratie.
• Richtlijn Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): Deze lijst helpt bij het objectief vaststellen van de beperkingen en mogelijkheden van een werknemer. De FML moet in overleg met de werknemer worden opgesteld en kan worden gebruikt als basis voor verdere re-integratie-inspanningen.

Stappen die de Werknemer kan Nemen

Als een werknemer het niet eens is met de beoordeling van de bedrijfsarts, zijn er verschillende stappen die kunnen worden ondernomen:

• Tweede mening (second opinion): De werknemer kan om een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts. Dit verzoek kan worden gedaan via de werkgever of direct bij de arbodienst. Het is belangrijk dat de second opinion wordt uitgevoerd door een onafhankelijke arts.
• Bezwaar maken: Indien de werknemer van mening is dat de bedrijfsarts een onjuiste beoordeling heeft gegeven, kan bezwaar worden gemaakt tegen deze beslissing. Dit kan intern bij de arbodienst worden gedaan of via een klachtenprocedure.
• Contact opnemen met het UWV: Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kan worden benaderd voor een deskundigenoordeel. Dit oordeel kan uitsluitsel geven over de arbeids(on)geschiktheid en kan doorslaggevend zijn in het geschil met de werkgever.

Jurisprudentie van de CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) is het hoogste rechtscollege in Nederland dat oordeelt over geschillen in sociale zekerheidszaken en ambtenarenzaken. Er zijn verschillende uitspraken van de CRVB die relevant kunnen zijn voor geschillen over arbeidsongeschiktheid.

Een belangrijke uitspraak is de zaak CRVB:2009:BK1851, waarin de Raad oordeelde over de rol van de bedrijfsarts en het belang van een zorgvuldig en objectief medisch onderzoek bij het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid. De uitspraak benadrukt dat de bedrijfsarts niet alleen moet afgaan op eigen oordeel, maar ook rekening moet houden met eventuele medische verklaringen van de behandelend artsen van de werknemer.

Conclusie

Wanneer een bedrijfsarts een werknemer geschikt acht om te werken, ondanks een aanhoudend fysieke beperking zoals een verlamde been, is het belangrijk voor de werknemer om actief stappen te ondernemen. Door gebruik te maken van de beschikbare protocollen en richtlijnen, zoals die van de NVAB, en door het inwinnen van een second opinion of deskundigenoordeel, kan de werknemer zijn of haar positie versterken.

Bovendien kan jurisprudentie van de CRVB, zoals de zaak CRVB:2009:BK1851, van belang zijn bij het onderbouwen van het standpunt van de werknemer. Het is essentieel dat elke stap zorgvuldig wordt gedocumenteerd en dat er, indien nodig, juridische bijstand wordt ingeroepen om het proces te begeleiden.

Door deze stappen te volgen, kan de werknemer op een constructieve manier omgaan met het conflict en streven naar een eerlijke en rechtvaardige beoordeling van zijn of haar arbeidsongeschiktheid.