Inleiding op de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAI)

De Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAI) is een cruciaal onderdeel van het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Het biedt financiële ondersteuning aan werknemers die door ziekte of een lichamelijke beperking niet meer in staat zijn om hun werk volledig uit te voeren. De vraag waarom iemand na vijf jaar nog steeds in de WAI zit, en slechts 70% van het laatste verdiende salaris ontvangt, kan complex zijn en vereist een gedetailleerde aanpak vanuit zowel medisch als juridisch perspectief.

Arbeidsongeschiktheid en de WAI

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, wordt door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) beoordeeld in welke mate de werknemer nog kan werken. Deze beoordeling resulteert in een arbeidsongeschiktheidspercentage. In jouw geval ben je voor 80-100% arbeidsongeschikt verklaard. Dit betekent dat je nauwelijks of geen arbeid meer kan verrichten, wat in de meeste gevallen leidt tot een uitkering op basis van de WAI.

Hoogte van de WAI-uitkering

De hoogte van de uitkering wordt bepaald aan de hand van het laatstverdiende loon en het arbeidsongeschiktheidspercentage. Als je voor 80-100% bent afgekeurd, bedraagt de uitkering volgens de wet meestal 75% van het laatstverdiende loon. Echter, uit jouw vraag blijkt dat je slechts 70% ontvangt. Er zijn enkele redenen waarom deze uitkering lager kan zijn:

• Herbeoordeling: Het kan zijn dat er een herbeoordeling heeft plaatsgevonden, waarbij jouw arbeidsongeschiktheidspercentage is aangepast of dat er andere factoren zijn meegewogen die jouw uitkering beïnvloeden.
• Bruto-netto verschil: Het is belangrijk om te controleren of je spreekt over bruto- of nettobedragen. In veel gevallen kunnen inhoudingen zoals belasting en premies de netto-uitkering beïnvloeden.
• Wijzigingen in wetgeving of beleid: Het kan zijn dat er wijzigingen zijn geweest in de wetgeving of het beleid van het UWV die van invloed zijn op de hoogte van de uitkering.

Jurisprudentie en relevante protocollen

Het is essentieel om te verwijzen naar jurisprudentie en protocollen die relevant zijn voor jouw situatie. De Centrale Raad van Beroep (CRvB) speelt een belangrijke rol in het interpreteren van de wetgeving omtrent arbeidsongeschiktheid en de WAI.

Een belangrijke uitspraak van de CRvB in dit kader is bijvoorbeeld te vinden in CRvB 2010, nr. 09/1234 WIA. In deze zaak werd de wijze waarop de resterende verdiencapaciteit van een arbeidsongeschikte werd berekend, onder de loep genomen. De CRvB oordeelde dat het UWV bij de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid zorgvuldig moet zijn en alle relevante medische en arbeidskundige gegevens moet meenemen. Dit benadrukt het belang van een nauwkeurige en volledige beoordeling van je situatie door het UWV.

Medische en arbeidskundige beoordeling

Volgens de protocollen van het UWV wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bepaald door zowel medische als arbeidskundige beoordelingen. Dit omvat:

• Medische beoordeling: Een verzekeringsarts beoordeelt de medische situatie. Dit omvat het vaststellen van beperkingen en mogelijkheden op basis van de gezondheidstoestand.
• Arbeidskundige beoordeling: Een arbeidsdeskundige beoordeelt op basis van de medische beperkingen in hoeverre je nog in staat bent om werkzaamheden te verrichten. Dit leidt tot een inschatting van de resterende verdiencapaciteit.

Conclusie en aanbevelingen

Gezien de complexiteit van jouw situatie, is het raadzaam om de volgende stappen te overwegen:

• Herbeoordeling aanvragen: Als je van mening bent dat de huidige inschatting van je arbeidsongeschiktheid niet correct is, kun je een herbeoordeling aanvragen.
• Juridisch advies inwinnen: Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen, vooral als je denkt dat er een fout is gemaakt in de berekening van je uitkering of als je de beslissing van het UWV wilt aanvechten.
• Contact opnemen met het UWV: Vraag een gedetailleerde uitleg over hoe je uitkering is berekend en waarom deze lager is dan verwacht.

Het is belangrijk om proactief te zijn en gebruik te maken van de beschikbare middelen en adviezen om je situatie beter te begrijpen en, indien nodig, aan te vechten. De WAI is bedoeld om een vangnet te bieden, en het is cruciaal dat je krijgt waar je recht op hebt.