Analyse van Arbeidsongeschiktheid en Werkhervatting
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard en vervolgens binnen een korte periode, zoals twee maanden, weer voor 100% aan het werk gaat, kan dit verschillende vragen oproepen. Deze situatie vereist een grondige analyse om te begrijpen wat er mogelijk misgaat en hoe dit in overeenstemming is met de geldende protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).
Protocollen en Richtlijnen
Bij arbeidsongeschiktheid zijn er diverse protocollen en richtlijnen die gevolgd moeten worden. In Nederland wordt de Wet verbetering poortwachter (WVP) als leidraad gebruikt voor het begeleiden van zieke werknemers terug naar het werk. Deze wet verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie en om regelmatig de voortgang te evalueren. Een belangrijk aspect hiervan is de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML), die de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer in kaart brengt.
Vakliteratuur
Uit de vakliteratuur blijkt dat een te snelle terugkeer naar het werk zonder adequate voorbereiding en aanpassing van de werkomstandigheden kan leiden tot terugval in ziekte of langdurige klachten. Het is van cruciaal belang dat de terugkeer naar werk geleidelijk en goed begeleid plaatsvindt, met aandacht voor zowel fysieke als psychologische aspecten.
Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)
De jurisprudentie van de CRvB biedt belangrijke inzichten in hoe vergelijkbare gevallen zijn beoordeeld. Een relevante zaak is CRvB 29-11-2017, ECLI:NL:CRVB:2017:4126, waarin de Raad benadrukte dat een zorgvuldige en actuele beoordeling van de FML essentieel is voor een correcte vaststelling van de arbeidsmogelijkheden.
De CRvB heeft herhaaldelijk benadrukt dat een zorgvuldige evaluatie van de medische en functionele toestand van de werknemer noodzakelijk is voor een juiste beoordeling van de arbeidsongeschiktheid en re-integratiemogelijkheden. Het niet bijwerken van de FML kan leiden tot een onjuist beeld van de mogelijkheden van de werknemer, met alle gevolgen van dien voor de gezondheid en het welzijn van de werknemer.
Conclusie
In de beschreven situatie, waar de FML niet is aangepast en de werknemer binnen twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid naar 100% werkhervatting gaat, kunnen verschillende zaken misgaan:
Het is essentieel dat werkgevers en bedrijfsartsen de richtlijnen en jurisprudentie nauwkeurig volgen, regelmatig de FML herzien, en een zorgvuldige, geleidelijke benadering van werkhervatting toepassen. Dit om ervoor te zorgen dat de re-integratie duurzaam is en de gezondheid van de werknemer niet in gevaar wordt gebracht.
