Herberekening van WIA-uitkering: Omgaan met Loonloze Periodes

Als arbeidsmedisch expert is het essentieel om een helder en objectief inzicht te geven in de herberekening van WIA-uitkeringen, vooral wanneer er sprake is van loonloze periodes. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt een vangnet voor werknemers die door ziekte of een handicap niet meer of minder kunnen werken. Bij de herberekening van een WIA-uitkering kunnen verschillende factoren meespelen, waaronder loonloze periodes. In deze uitleg worden de relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) besproken.

Protocollen en Wetgeving

De WIA is opgedeeld in twee regelingen: de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). De herberekening van een WIA-uitkering vindt plaats op basis van het arbeidsongeschiktheidspercentage en het loon dat de werknemer verdiende voordat hij of zij ziek werd.

Wanneer er sprake is van loonloze periodes, is het van belang te verwijzen naar het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen. Volgens dit besluit wordt het dagloon berekend op basis van het loon dat de werknemer heeft verdiend in de referteperiode. Dit is doorgaans de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de ziekmelding. Loonloze periodes kunnen invloed hebben op het vastgestelde dagloon en daarmee op de hoogte van de uitkering.

Vakliteratuur

In de vakliteratuur wordt vaak gewezen op de complexiteit van het vaststellen van het juiste dagloon wanneer er loonloze periodes zijn. Een belangrijk aspect dat hierbij naar voren komt, is het zogenaamde “refertejaar”. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de werknemer arbeidsongeschikt is geworden. Als er in dit jaar loonloze periodes zijn, kan het dagloon lager uitvallen dan het werkelijk verdiende loon in de periodes waarin wel werd gewerkt.

Het is belangrijk dat bij de herberekening rekening wordt gehouden met alle relevante factoren. Bijvoorbeeld, als een werknemer gedurende het refertejaar tijdelijk uit dienst was of onbetaald verlof had, dienen deze periodes op een correcte wijze te worden meegenomen in de berekening van het dagloon.

Jurisprudentie van de CRvB

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) biedt belangrijke inzichten in hoe om te gaan met geschillen omtrent de berekening van WIA-uitkeringen. Een relevante uitspraak is CRvB 29-08-2018, ECLI:NL:CRVB:2018:2671, waarin de Raad oordeelde dat de berekening van het dagloon op een juiste manier moet plaatsvinden en dat hierbij alle elementen, waaronder loonloze periodes, op een correcte wijze moeten worden meegenomen.

In deze zaak werd vastgesteld dat het UWV bij de herberekening van de uitkering ten onrechte loonloze periodes had meegenomen, hetgeen resulteerde in een te laag vastgesteld dagloon. De Raad oordeelde dat het UWV de berekening moest aanpassen om het dagloon in overeenstemming te brengen met de daadwerkelijke verdiensten van de betrokkene.

Praktische Aanpak

• Verzamel Documentatie: Verzamel alle relevante loonstroken en arbeidsovereenkomsten om een volledig beeld te krijgen van de arbeidsperiode voor de ziekmelding.
• Analyseer de Referteperiode: Controleer de referteperiode en identificeer eventuele loonloze periodes. Evalueer of deze periodes op een correcte wijze zijn meegenomen in de berekening van het dagloon.
• Beoordeel de Herberekening: Vergelijk de berekening van het dagloon door het UWV met de daadwerkelijke verdiensten en identificeer eventuele discrepanties.
• Dien Bezwaar of Beroep In: Als de herberekening incorrect is, kan er bezwaar worden gemaakt bij het UWV. Indien nodig kan er beroep worden aangetekend bij de rechtbank en uiteindelijk bij de CRvB.

Conclusie

Bij de herberekening van een WIA-uitkering is het essentieel om zorgvuldig om te gaan met loonloze periodes. Het is van groot belang dat het dagloon op een correcte wijze wordt vastgesteld, zodat de uitkering recht doet aan de daadwerkelijke verdiensten van de werknemer. Door gebruik te maken van protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie kan een correcte herberekening worden bewerkstelligd. Indien nodig kunnen juridische stappen worden ondernomen om een juiste uitkering te waarborgen.