Second Opinion en Deskundigenoordeel: Wanneer en Hoe?

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om helderheid te bieden over de mogelijkheden en procedures bij arbeidsongeschiktheid, met name wanneer er onenigheid bestaat over de re-integratie van een werknemer. In dit artikel worden de verschillen tussen een second opinion en een deskundigenoordeel uitgelegd, evenals de verplichtingen van de werknemer tijdens deze processen.

Second Opinion

Een second opinion kan worden aangevraagd door zowel de werknemer als de werkgever wanneer er twijfel bestaat over het oordeel van de bedrijfsarts met betrekking tot de medische situatie of het re-integratieadvies. De second opinion wordt uitgevoerd door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts.

• Wanneer aanvragen? Een second opinion is geschikt als er onenigheid is over de medische beoordeling of het re-integratieadvies van de bedrijfsarts. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de werknemer vindt dat zijn klachten onvoldoende serieus worden genomen of dat het werkhervattingsadvies niet aansluit bij zijn medische toestand.
• Procedure: De aanvraag voor een second opinion verloopt via de huidige bedrijfsarts, die verplicht is mee te werken aan het faciliteren hiervan. De bedrijfsarts blijft eindverantwoordelijk voor het verzuimbeleid, maar moet het advies van de second opinion serieus overwegen.

Deskundigenoordeel

Een deskundigenoordeel wordt aangevraagd bij het UWV en is bedoeld om een onafhankelijk oordeel te verkrijgen over de re-integratie-inspanningen van zowel werkgever als werknemer. Dit oordeel kan betrekking hebben op verschillende aspecten, zoals de arbeids(on)geschiktheid, de passendheid van het aangeboden werk of de re-integratie-inspanningen van de werkgever.

• Wanneer aanvragen? Een deskundigenoordeel is geschikt wanneer er een geschil bestaat tussen werkgever en werknemer over de re-integratie-inspanningen of wanneer er twijfel bestaat over de passendheid van het werk dat is aangeboden. Dit is vaak een stap die wordt ondernomen voordat men naar de rechter stapt.
• Procedure: Het deskundigenoordeel wordt aangevraagd bij het UWV. Beide partijen, zowel werkgever als werknemer, kunnen dit oordeel aanvragen om meer duidelijkheid te krijgen over de situatie. Het UWV beoordeelt de inspanningen van beide partijen en geeft een onafhankelijk oordeel.

Werkhervattingsadvies en Vrijstelling

Bij twijfel over de haalbaarheid van werkhervatting volgens het advies van de bedrijfsarts, zijn er enkele belangrijke overwegingen en jurisprudentie omtrent de verplichtingen van de werknemer.

• Verplichtingen: In principe dient de werknemer het advies van de bedrijfsarts op te volgen, tenzij er een gegronde reden is om dit niet te doen, zoals een second opinion of deskundigenoordeel dat een ander licht op de situatie werpt. Volgens de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB 13-09-2017, ECLI:NL:CRVB:2017:3187) kan een werknemer niet zomaar afwijken van het advies zonder consequenties.
• Vrijstelling: Tijdens het wachten op een second opinion of deskundigenoordeel kan de situatie complex zijn. Het is cruciaal om in contact te blijven met de werkgever en de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan in sommige gevallen besluiten om de werkhervatting tijdelijk op te schorten tot er meer duidelijkheid is. Echter, zonder een geldig tegenadvies blijft het oorspronkelijke advies leidend.

Het is van belang dat de werknemer communiceert met zijn werkgever en bedrijfsarts over de haalbaarheid van het werkhervattingsadvies. Indien het advies niet haalbaar is, bijvoorbeeld vanwege verslechtering van de gezondheid, moet dit duidelijk worden gecommuniceerd en gedocumenteerd. Het aanvragen van een second opinion of deskundigenoordeel kan helpen om de situatie te verduidelijken en eventuele geschillen op te lossen.

Conclusie

Het kiezen tussen een second opinion en een deskundigenoordeel is afhankelijk van de aard van het geschil. Een second opinion is gericht op het verkrijgen van een tweede medische mening, terwijl een deskundigenoordeel breed kijkt naar de re-integratie-inspanningen en passendheid van werk. Beide processen vereisen goede communicatie met alle betrokken partijen en een zorgvuldige afweging van de medische en juridische aspecten.

Bij twijfel over werkhervatting is het essentieel om het advies van de bedrijfsarts te volgen, tenzij er een gegronde reden is om hiervan af te wijken, ondersteund door een second opinion of deskundigenoordeel. Het is aan te raden om in dergelijke situaties professioneel advies in te winnen om de rechten en plichten te begrijpen en te waarborgen.