Langdurige Ziekte en Opzeggen van een Arbeidsovereenkomst: Een Arbeidsmedisch Perspectief

Bij langdurige ziekte en de beslissing om al dan niet een arbeidsovereenkomst op te zeggen, spelen meerdere factoren een rol. Het is een complex samenspel van juridische, financiële en medische overwegingen. In dit artikel bespreken we de mogelijke gevolgen van het opzeggen van een arbeidsovereenkomst vanuit het perspectief van ziekte en medische arbeidsongeschiktheid.

Juridische Achtergrond

Volgens de Nederlandse wetgeving heeft een werknemer die ziek wordt, recht op doorbetaling van loon gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers zijn verplicht om het loon gedurende deze periode door te betalen, meestal tegen een percentage van het oorspronkelijke loon, vaak rond de 70% of meer, afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of individuele afspraken.

Wanneer een werknemer zijn of haar baan opzegt, eindigt in principe de arbeidsovereenkomst op de overeengekomen datum. Dit betekent dat de werknemer vanaf dat moment geen recht meer heeft op loon, inclusief ziektegeld van de werkgever. Echter, indien een werknemer ziek wordt voordat de opzegtermijn eindigt, blijven de rechten op ziektegeld bestaan tot het einde van de arbeidsovereenkomst.

Scenario’s voor Opzeggen en Ziekte

• Opzeggen zonder Ziekte: Als een werknemer opzegt zonder ziek te zijn, eindigt de arbeidsovereenkomst op de afgesproken datum en vervallen de rechten op ziektegeld na deze datum.
• Opzeggen met Ziekte voorafgaand aan de Opzeggingsdatum: Als de werknemer ziek wordt na het opzeggen, maar vóór de einddatum van de arbeidsovereenkomst, blijft het recht op ziektegeld bestaan tot de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt. Dit kan een financieel vangnet bieden gedurende de ziekteperiode.
• Opzeggen tijdens Ziekte: Een werknemer kan ervoor kiezen om niet op te zeggen als hij of zij ziek is, om zo langer recht te houden op ziektegeld. Echter, als de opzegging al is gedaan en de werknemer wordt pas later ziek, dan geldt dezelfde regel: ziektegeld wordt betaald tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Jurisprudentie: CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) is de hoogste rechter op het gebied van sociale verzekeringen en ambtenarenzaken in Nederland. In verschillende uitspraken heeft de CRVB bevestigd dat het recht op loondoorbetaling bij ziekte eindigt met de arbeidsovereenkomst, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die een andere uitkomst rechtvaardigen. Een relevante uitspraak in dit kader is bijvoorbeeld CRVB 21-05-2014, ECLI:NL:CRVB:2014:1806, waarin de Raad oordeelde over de rechten van een werknemer die tijdens de opzegtermijn ziek werd.

Medische Overwegingen

Vanuit een arbeidsmedisch perspectief is het belangrijk om te beoordelen of de werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt is. De bedrijfsarts heeft hierin een adviserende rol. De beoordeling van arbeidsongeschiktheid en de prognose van herstel zijn cruciaal voor het bepalen van de mogelijkheden van de werknemer om terug te keren naar werk, en of extra ondersteuning of re-integratiemaatregelen nodig zijn.

Wanneer een werknemer overweegt om op te zeggen tijdens ziekte, kan het raadzaam zijn om eerst een gesprek aan te gaan met de bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige. Zij kunnen inzicht verschaffen in de mogelijkheden en beperkingen, en helpen bij het maken van een weloverwogen beslissing.

Conclusie

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte vereist zorgvuldige overweging van zowel juridische als medische aspecten. Het is belangrijk om te begrijpen dat het recht op ziektegeld eindigt met de arbeidsovereenkomst, tenzij de werknemer al ziek was voordat hij of zij ontslag nam en de ziekte voortduurt tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Werknemers worden aangemoedigd om advies in te winnen bij juridische en medische professionals voordat ze een beslissing nemen. Dit zorgt ervoor dat ze volledig op de hoogte zijn van hun rechten en plichten, en dat ze de best mogelijke uitkomst voor hun situatie kunnen bereiken.