Gemiste afspraak met de bedrijfsarts: gevolgen en vervolgstappen

Als arbeidsmedisch expert begrijp ik dat het missen van een afspraak met de bedrijfsarts tot enige zorgen kan leiden. Het is belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn en welke stappen je nu kunt ondernemen. In deze uitleg zal ik de relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie bespreken die van toepassing kunnen zijn op je situatie.

1. Protocollen en verplichtingen

Wanneer je een afspraak met de bedrijfsarts mist, zijn er enkele protocollen en verplichtingen die van toepassing kunnen zijn. Werkgevers hebben de wettelijke verplichting om zieke werknemers te begeleiden bij hun re-integratie, en de bedrijfsarts speelt hierin een cruciale rol. Dit betekent dat werknemers in principe verplicht zijn om mee te werken aan afspraken met de bedrijfsarts. Het niet nakomen van deze verplichtingen kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling tijdens ziekte.

2. Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in verschillende uitspraken de rechten en plichten van werknemers en werkgevers bij ziekteverzuim en re-integratie verduidelijkt. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld CRvB 28 januari 2004, ECLI:NL:CRVB:2004:AO2769, waarin de Raad benadrukt dat werknemers zich moeten inspannen om mee te werken aan hun re-integratie. In deze zaak werd geoordeeld dat het niet meewerken aan re-integratieverplichtingen gevolgen kan hebben voor de loondoorbetaling.

Een andere relevante uitspraak is CRvB 13 september 2006, ECLI:NL:CRVB:2006:AY8165, waarin de Raad aangaf dat redelijke gronden voor het missen van een afspraak, zoals een administratieve fout of een misverstand, meegewogen moeten worden bij de beoordeling van de situatie.

3. Mogelijke gevolgen van het missen van de afspraak

Het missen van een afspraak met de bedrijfsarts hoeft niet direct tot negatieve gevolgen te leiden, vooral als er sprake is van een begrijpelijk misverstand, zoals in jouw geval. Echter, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en het beleid van je werkgever, kunnen er wel bepaalde gevolgen zijn:

4. Aanbevolen vervolgstappen

Om de situatie op te lossen en mogelijke negatieve gevolgen te vermijden, zijn er enkele stappen die je kunt nemen:

In conclusie, hoewel het missen van een afspraak met de bedrijfsarts ongewenst is, hoeft dit niet direct tot ernstige gevolgen te leiden, vooral als je snel en proactief handelt om de situatie recht te zetten. Door open communicatie en medewerking kun je het re-integratieproces voortzetten zonder grote onderbrekingen.