Wat te doen als een werknemer het advies van de bedrijfsarts negeert?

Het negeren van het advies van de bedrijfsarts door een werknemer kan een complexe situatie creëren die zowel juridische als praktische implicaties heeft. In Nederland zijn er specifieke protocollen en richtlijnen die werkgevers en werknemers moeten volgen in dergelijke gevallen. Deze situatie verdient een gedegen analyse om te begrijpen welke stappen genomen kunnen of moeten worden. In deze context zullen we protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) bespreken.

Protocollen en richtlijnen

Het advies van een bedrijfsarts is niet vrijblijvend. Het speelt een cruciale rol bij het re-integratieproces van een zieke werknemer. Volgens de Wet verbetering poortwachter hebben zowel werkgevers als werknemers de plicht om zich in te spannen voor een succesvolle re-integratie. Het niet opvolgen van het advies van de bedrijfsarts kan worden gezien als onvoldoende meewerken aan de re-integratieverplichtingen.

• Werkgeversverplichtingen: De werkgever dient actief te informeren naar de gezondheidssituatie van de werknemer en passende maatregelen te nemen om de terugkeer naar werk te faciliteren. Dit kan onder meer het aanpassen van de werkplek of -omstandigheden omvatten.
• Werknemersverplichtingen: Werknemers zijn verplicht gehoor te geven aan het advies van de bedrijfsarts, tenzij er gegronde redenen zijn om dit niet te doen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er sprake is van een second opinion die het advies van de bedrijfsarts tegenspreekt.

Vakliteratuur

Vakliteratuur benadrukt dat communicatie en samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts essentieel zijn voor een succesvolle re-integratie. Wanneer een werknemer het advies van de bedrijfsarts negeert, is het belangrijk voor de werkgever om eerst te proberen het gesprek aan te gaan met de werknemer om de redenen voor dit gedrag te achterhalen. Mogelijke redenen kunnen variëren van persoonlijke overtuigingen tot het ontbreken van vertrouwen in de bedrijfsarts.

Een effectieve aanpak kan zijn om een onafhankelijke mediator of een second opinion door een andere bedrijfsarts aan te bieden. Dit kan helpen om mogelijke misverstanden of gebrek aan vertrouwen in het oorspronkelijke advies op te lossen.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB)

De jurisprudentie van de CRVB biedt waardevolle inzichten in hoe dergelijke kwesties juridisch worden beoordeeld. Een relevante zaak is te vinden in de uitspraak CRVB 21-04-2021, ECLI:NL:CRVB:2021:1010. In deze zaak werd beoordeeld of een werknemer terecht zijn re-integratieverplichtingen had genegeerd door het advies van de bedrijfsarts naast zich neer te leggen.

De CRVB oordeelde dat de werknemer in deze zaak onvoldoende aannemelijk had gemaakt dat hij gegronde redenen had om het advies van de bedrijfsarts te negeren. Het niet opvolgen van het advies was daarom in strijd met de re-integratieverplichtingen van de werknemer. De werkgever was in deze situatie gerechtigd om sancties op te leggen, zoals het opschorten van de loondoorbetaling.

Praktische stappen voor werkgevers

• Documentatie: Zorg voor een gedetailleerde documentatie van alle communicatie en adviezen met betrekking tot de re-integratie. Dit kan van cruciaal belang zijn in eventuele juridische procedures.
• Communicatie: Probeer open communicatie te faciliteren en eventuele zorgen van de werknemer serieus te nemen. Een luisterend oor kan vaak een verschil maken.
• Second opinion: Overweeg om de werknemer een second opinion aan te bieden als er twijfels zijn over het advies van de bedrijfsarts.
• Juridisch advies: Raadpleeg een juridisch adviseur of arbeidsdeskundige om te bepalen welke stappen juridisch verantwoord zijn indien de situatie escaleert.
• Sancties: Mocht een werknemer zonder gegronde redenen blijven weigeren het advies op te volgen, dan kunnen sancties zoals het opschorten van de loonbetaling overwogen worden, conform de geldende wetgeving en jurisprudentie.

Conclusie

Het negeren van het advies van de bedrijfsarts door een werknemer kan leiden tot een impasse in het re-integratieproces. Voor zowel werkgever als werknemer is het van belang om zich bewust te zijn van de verplichtingen en mogelijke consequenties. Een proactieve en communicatieve aanpak, ondersteund door gedegen juridische en medische adviezen, kan bijdragen aan een constructieve oplossing. Het is belangrijk om hierbij altijd de menselijke aspecten in het oog te houden en te streven naar een situatie die werkbaar is voor alle betrokken partijen.